申诉人：*****男，1982年******* 汉族 原*************有限公司职工，地址：************。联系电话：*****************
被申诉人：************* 法定代表人：***********
地址：****************** 联系电话：************
申诉请求：
一、被诉人向申诉人支付2008年1月11日～9月12日期间的双倍工工资8026元。
二、被诉人为申诉人缴纳2008年1月11日～9月12日劳动关系存续期的养老、医疗保险费。
三、被诉人向申诉人支付经济补偿金2个月工资2800元。
四、被诉人向申诉人支付加班工资10977.8元
事实与理由：
一、被诉人在2008年1月11日—2008年9月12日申诉人就职期间，被诉人没有与申诉人签订劳动合同，
1.根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.因未签书面合同应双倍支付工资的期限从2008年1月11日至9月12日共8个月；在职期间申诉人8个月工资是8026元，申诉人这8个月依法应得工资额8026×2倍=16025元，被诉人已支付单倍工资8026元，还应支付申诉人8026元。
二、被诉人在2008年1月11日～9月12日申诉人在职期间，未替申诉人缴纳养老、医疗保险费，应该依缴
三、由于被诉人没有依法缴纳社会保险费，申诉人提出合法要求遭到拒绝后辞职。根据劳动合同法第三十八条规定，申诉人因此提出辞职的，被诉人应该支付经济补偿金2个月工资。
四、申诉人在职时间一天12小时，每周7天(试用期600元,试用二个月)
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起上班时间共计
1月份22天12小时（6个周日周六）=17天*28.5元=484.5元
2月份21天12小时（6个周日周六）=16.5天*28.5元=471元
3月份31天12小时（10个周日周六）=25.5天*52元=1326元
4月份30天12小时（8个周日周六）=24天*64.7元=1552.8
5月份31天12小时（9个周日周六）=25.5天*61.9元=1748.4元
6月份30天12小时（9个周日周六）=24天*61.9元=1485.7元
7月份31天12小时（8个周日周六）=25.5天*66.6元=1698.3元
8月份31天12小时（10个周日周六）=25.5天*66.6元=1698.3元
9月份12天12小时（2个周日周六）=8天*66.6元=532.8元 合计:10977.8元
综上所述，被诉人行为已经侵害劳动者的合法权益，申诉人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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2、根据《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你的经济补偿金只有一个月。本回答被网友采纳
我现在也在和单位发生劳务纠纷，已经调解一次了，我没有写这个仲裁申请书，只是到仲裁院接待办公室填了一张他们印好的申请书，写下申请人和单位的详细资料，还有诉讼理由，表格里面根本没有地方写详细的事实和理由，然后仲裁工作人员问你是选择调解，还是选择开庭立案，然后回家等通知，大概5个工作日仲裁就会通知你的。
我是在调解的时候申诉我的仲裁理由的，可以说的很详细。
你可以自己写一个申请，这样也有利于仲裁工作人员了解详情。
补充一句：不同地方申请仲裁准备的资料可能会不同，由于我原单位特殊，我跑了好几家仲裁，有区仲裁，开发区仲裁，最后才找到应该去的地方，前2家仲裁要准备的资料就都不同。
