如题所述
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
1.理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
2.职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
3.把职业价值观分为六大类并将个人适合的职业类型与之相对应。
（1）自由型（非工资生活者型）。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领；适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。
（2）小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑；适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等。
（3）支配型（权力型）。该类型职业价值观的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐；适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
（4）、自我实现型。该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活；适合职业类型有气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、报刊编辑、地质学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者等。
（5）、志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐；适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。
（6）技术型。该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术
职业价值又叫做职业营养价值，是指从事于某方面工作能够体现出或通过职业本身能够表现出人的自我价值。 价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
（ 1）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
（ 2）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
（ 3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
什么是职场价值观，很多上班多年的人可能自有一套主见和章法，但也不能立刻回答出来。这里小集分享下比较普遍的职场价值观：
一、专业的作风专业的工作作风主要通过两个方面体现，一是基础领域的规范行为准则，二是专属领域的扎实业务知识。基础领域的规范行为准则是指职场通用的行为准则，只要是职场人，不管进入哪个行业哪个公司都应该恪守的行为准则，也是最为基础的准则。这个基础准则基本是公共场合行为礼仪与基础道德准则的集合。
包括遵守公共场合行为礼仪、尊重他人，关心集体、关爱他人，信守承诺。先以人人平等的准则去看待人，摆正与人沟通的态度；再以严肃认真的准则去看待事，找到处理事务的方法。
专属领域的扎实业务知识是指与所属行业和所处岗位紧密相关的业务技能，这是职场人专业度的高级体现。进入企业，就要具备理解企业运作逻辑、认同企业价值观，具备掌握企业架构、战略模式、行业发展要求和发展方向的大局观。处于机关部门，就要具备服务基层的业务知识，具备传授业务技能的意愿，具备基层面向客户可能面对问题的同理心。
二、高效的执行力高效的运转来源于高效的系统，高效的系统来源于高效的设计和执行力。就像特斯拉的全自动无人生产线，设计的环节考虑全面通透，才能实现全自动无人化。虽然设计的环节纷繁复杂，但是一旦设计投入使用，带来的就是持续高效。在这个全自动无人化环境里，添加一些人，就贴近常规企业的状态。因此常规企业的高效，不仅依赖设计，更依赖于人员的执行力。常规企业的高效设计，其实与生成线设计类似，包括企划（设计蓝图）、流程管控（节点配置）、部门协调（各节点衔接和冗余设置）、结果跟踪（生产设备监控及成品质量测试）。这些设计，需要全局观、发展观，往往也被称为顶层设计，顶层设计的高效才能带来自上而下的高效可控，带来可靠输出，规避因设计不足带来的重复低效沟通。人员的执行力，是高效设计落地的保证。高效的设计可以使人员分工明确。而人员也必须具备端正的工作态度、持续的学习能力、积极的工作意愿才能具备基本的胜任能力，参与进设计节点的执行。如果让不具备执行力的人员参与设计节点的落地执行，不仅很难取得预期效果，而且很容易造成对整个设计体系的破坏，带来整体流程的低效滞后。
三、拼搏的精神人们常说，拼搏永无止境。为什么永无止境，因为学习无止境、发展无止境。拼搏是要以成长的心态看待人和事，要怀有大局意识、发展意识、优化意识。要不局限于自己的一亩三分地，要从企业和员工是命运共同体的角度去看待工作，要在大局意识的指引下去做对事、做好事。要正视山外有山、人外有人，要有空杯心态，持续学习，努力为公司发展和自我成长贡献力量。有了工作成果，不骄傲。没有工作成果，不气馁，要用发展的眼光看环境，认真谋篇布局，创造条件，紧抓时机。以上只是基本普遍的价值观，更重要的是大家要结合自己具备什么技能、想要拥有怎样的事业、想要取得何种成就去思考，去探究。价值观是一个丰富的体系，因人而异；价值观也是可以不断调整的体系，因个人成长而日臻清晰与完善。
作为职场新人，如果你暂时不能明晰自己内心诉求，那不妨先树立好基本的价值观，日益精进，加油！
什么是职场价值观，很多上班多年的人可能自有一套主见和章法，分享下比较普遍的职场价值观：
一、专业的作风
专业的工作作风主要通过两个方面体现，一是基础领域的规范行为准则，二是专属领域的扎实业务知识。
基础领域的规范行为准则是指职场通用的行为准则，只要是职场人，不管进入哪个行业哪个公司都应该恪守的行为准则，也是最为基础的准则。这个基础准则基本是公共场合行为礼仪与基础道德准则的集合。包括遵守公共场合行为礼仪、尊重他人，关心集体、关爱他人，信守承诺。先以人人平等的准则去看待人，摆正与人沟通的态度；再以严肃认真的准则去看待事，找到处理事务的方法。
专属领域的扎实业务知识是指与所属行业和所处岗位紧密相关的业务技能，这是职场人专业度的高级体现。进入企业，就要具备理解企业运作逻辑、认同企业价值观，具备掌握企业架构、战略模式、行业发展要求和发展方向的大局观。处于机关部门，就要具备服务基层的业务知识，具备传授业务技能的意愿，具备基层面向客户可能面对问题的同理心。
二、高效的执行力
高效的运转来源于高效的系统，高效的系统来源于高效的设计和执行力。就像特斯拉的全自动无人生产线，设计的环节考虑全面通透，才能实现全自动无人化。虽然设计的环节纷繁复杂，但是一旦设计投入使用，带来的就是持续高效。在这个全自动无人化环境里，添加一些人，就贴近常规企业的状态。因此常规企业的高效，不仅依赖设计，更依赖于人员的执行力。
常规企业的高效设计，其实与生成线设计类似，包括企划（设计蓝图）、流程管控（节点配置）、部门协调（各节点衔接和冗余设置）、结果跟踪（生产设备监控及成品质量测试）。这些设计，需要全局观、发展观，往往也被称为顶层设计，顶层设计的高效才能带来自上而下的高效可控，带来可靠输出，规避因设计不足带来的重复低效沟通。
人员的执行力，是高效设计落地的保证。高效的设计可以使人员分工明确。而人员也必须具备端正的工作态度、持续的学习能力、积极的工作意愿才能具备基本的胜任能力，参与进设计节点的执行。如果让不具备执行力的人员参与设计节点的落地执行，不仅很难取得预期效果，而且很容易造成对整个设计体系的破坏，带来整体流程的低效滞后。
三、拼搏的精神
人们常说，拼搏永无止境。为什么永无止境，因为学习无止境、发展无止境。拼搏是要以成长的心态看待人和事，要怀有大局意识、发展意识、优化意识。要不局限于自己的一亩三分地，要从企业和员工是命运共同体的角度去看待工作，要在大
职业价值又叫做职业营养价值，是指从事于某方面工作能够体现出或通过职业本身能够表现出人的自我价值。
价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
