如题所述
性格测试是心理测试的范畴,虽然有分数,但是这个分数不能代表什么,他可能只是个参数表现。我看见有的小伙伴就抱怨,说我校园招聘中的性格面试没过,分数可低了,肯定过不了。我看完,突然有一种应试教育的感觉,性格测试又不是考试,而且显示他不了解性格测试。有的小伙伴还觉得是不是往好的方面选就好,其实并不是这样。我只能说如果你有这样的想法的小伙伴,首先你要先了解什么是性格测试。
性格测试,主要是了解你的性格,让你更好了解自己,同样也可以让企业以及用人单位进行参考。我知道为什么很多同学会有在做测试的时候,往好方面选的想法。因为在不少公务员选拔中,会有这样的心理测试题。性格测试中,还是有些区别的,比如有很多题,没有什么好坏之分,更多的客观感受,或者是客观事情,通过问题的形式展示出来。从而判断出你对这件事的反应,不需要人为干预,实事求是就好,这样才能根据系统量表,分析出你性格。
建议大学毕业生在求职的时候可以去做一做著名的MBTI,历史悠久的性格测试,题目相对较多,但是结果相对也中肯一些。测试过程相当于一个数据采集的过程,然后根据MBTI体系中的4种维度进行评估,比如题目为你是否容易/难以让人了解,通过大量的这样的行为判断试题,然后确定你的维度。最后在根据每个维度中的两面,组合成16种性格结果。
有的人会问,那岂不是所有人都是这16种性格,这么全面吗?我只能说这是一种参考,而且随着环境的变化,性格也会发生转变。不过短时的参考还是很权威滴,他会列出你的适应的职业,性格的优缺点,以及类型的名称和特点。
关于mbti的可以找到很多参考资料,当然除了mbti外还有其他的一些性格测试也是非常常见的,比如: 大五人格,青年人格,卡特尔16pf等等。 可以参考如下
职业性格测评 xmcs.cn/z/zhiye
在校园招聘中,没过的小伙伴不要气馁,花点时间了解下性格测试,还没有经历过性格测试的小伙伴,那么恭喜你,你还可以亡羊补牢。打开在线工具搜索性格,找到相关测试,你可以从测试中了解,也可以从结果中分析。毕竟知己知彼百战百胜嘛。工作职位这么紧俏的今天,已经不单单看重小伙伴的能力,越来越多的企业看着性格素质。抓紧时间测试吧。
性格测试,主要是了解你的性格,让你更好了解自己,同样也可以让企业以及用人单位进行参考。我知道为什么很多同学会有在做测试的时候,往好方面选的想法。因为在不少公务员选拔中,会有这样的心理测试题。性格测试中,还是有些区别的,比如有很多题,没有什么好坏之分,更多的客观感受,或者是客观事情,通过问题的形式展示出来。从而判断出你对这件事的反应,不需要人为干预,实事求是就好,这样才能根据系统量表,分析出你性格。
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有的人会问,那岂不是所有人都是这16种性格,这么全面吗?我只能说这是一种参考,而且随着环境的变化,性格也会发生转变。不过短时的参考还是很权威滴,他会列出你的适应的职业,性格的优缺点,以及类型的名称和特点。
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第1个回答 2015-04-08
这个需要你多看一些类似的测试题,多做上一些,对照答案思考一下、分析一下,找到选项得分较高的原因,经过一段时间的训练,你就可以得到高分了,面试性格测试就能得到一个让主考官满意的结果。