如题所述
生活中其实这种情况很常见,领导拐弯抹角跟你说了一大堆话,然后把你说得云里雾里,直接怀疑自己的情商是不是有问题。好不容易你自己回家琢磨半天,终于缓过味儿来,原来这个领导拐弯抹角就是想让你送礼啊。可是你不想送,那该怎么办呢?
我个人的观点就是:不想送就装傻,就当自己听不懂。
没有一个领导会明目张胆和你要东西,他总是在暗示,可你就是那么笨,偏偏听不懂,他能怎么着。
【装傻充愣是不二法宝】
你明着说不送,那领导肯定给你穿小鞋。但是你听不懂他的意思,他只能自己生闷气。就算是之后他怀疑你是装的,但是没有确凿的证据,他也不好下定论。这个办法的好处是可以保你一时的平安,尽量地拖延时间。不过,能拖多久不好说,毕竟领导也不是个傻子。
之后事情的发展方向就不好说了,要是领导性格心眼小因此恨上你了,那么你以后的日子肯定不好过,他刁难你是一定的。要是领导就是不高兴,没有特别针对你,就是不怎么爱搭理你了,这其实算一件好事,起码工作保住了,大不了以后不升职加薪。
【提升自身实力是关键】
领导敢向你索贿,说明他认为自己可以拿捏得住你。如果想要彻底摆脱这种命运,最好的办法就是提升个人能力人,让自己变成职场中不可或缺的存在。
你成了整个企业的技术大拿或者销售冠军之类无法替代的角色,领导哪里还有胆子暗示你送礼,恐怕过年过节他还得提着东西到你家给你送礼呢,要不然你一不高兴摞挑子了怎么办,公司可承担不起这种后果。
所以,求人不如求己,谁好都不如自己好。一旦个人能力上去了,世界都会变得美好。你再也看不到职场上的一些龌龊行为,每个人对你都是笑脸相迎。
退一步讲,就算是这个领导脑子拎不清还敢暗示你送礼,你完全可以把离职报告拍他脸上,告诉他老子不干了,你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气,去哪里你都饿不着自己。
现在职场竞争激烈,很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难,你害怕自己被淘汰,但是又不甘愿送礼,唯一的办法只能是拖着,拖到要么你有能力了,要么你走人了。
小王顺利地完成了这个项目,得到了领导的赏识,所以说在签约的时候,领导也把他带上了去应酬。吃完饭小王也很懂礼貌的送领导回家,但是在回去的路上领导先是正面肯定了小王的表现,但是又说了很多比较隐晦的话,刚开始小王一时没有反应过来,回到家仔细想一想才明白,原来领导是在暗示自己送礼。但是小王为人比较正直,而且他觉得初入职场就给领导送礼不太好,想拒绝送礼,又不知道有什么合适的借口。在你看来,如果你的领导暗示你送礼,但是你并不想送,这个时候应该怎么办呢?欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、如果不想给老板送礼,就装傻充愣。
我认为如果领导已经暗示你送你送礼,这个时候如果不送真的是比较麻烦,在我看来唯一的解决方法就是装傻充愣,让领导觉得你没有会意他的意思。因为你总不能直接拒绝说不想送吧!所以说只能装作听不懂,看看能躲多久躲多久吧。如果你的领导只是个识趣的人,应该接下来就不会再提了。
二、现在给领导送礼已经成了职场常见的现象。
不管你是新员工,还是已经在公司工作一段时间,给领导送礼已经成为职场上常见的现象。上班的时候才知道官大一级是真的压死人,领导如果暗示你送礼你不送礼,他就会拿手里仅有的一点小权利,成天给你穿小鞋。我认为给领导送礼已经成为了职场中不成文的规定,好像你不给领导送礼就显得特别不懂事一样,甚至有些新人还没有入职,就提前去领导的家里送礼,目的就是为了入职之后能得到更多的关怀。
三、不想给领导送礼,工作需要更努力。
不要说你不愿意给领导送礼了,我也不愿意给领导送礼,但是在权势之下没办法还是低了头,如果你实在不想给领导送礼也特别简单,那就用自己的工作实力来证明。努力工作发挥出自己的潜力,成为不可替代的一员,这个时候领导总不能因为你没有给他送礼就开除你了,所以说不想送礼,就得在工作方面更努力一点,表现出你个人的才华,如果是在工作当中水平一般,还不懂得人情世故,那么接下来你就很难混了。还有最好不要在工作中被领导抓到把柄,要不然肯定会偷偷的在身后搞你一把,总之不送礼,得扛得住,要有个心理准备。
本回答被网友采纳1. 忽略暗示:有时候领班的暗示可能只是个人意见或习惯,并非强制要求。你可以选择忽略这些暗示,继续专注于你的工作。
2. 澄清礼物政策:了解公司的礼物政策,查看是否允许员工之间交换礼物,并了解是否有礼物的限额或规定。如果公司规定不允许或限制了礼物交换,你可以以公司政策作为依据来解释自己的决定。
3. 表达感激之情:如果你不想送物质礼物,你可以通过其他方式表达对领班的感激之情,例如写一封感谢信或亲口向领班表达感谢。这种真诚的表达也能传递出你的诚意和对领班的赞赏。
4. 提议集体庆祝:建议组织一个集体庆祝活动,例如团队聚餐或小型聚会,以表达对特殊场合或团队成就的庆祝之意。这样可以减少个人礼物交换的压力,同时提升团队的凝聚力和合作氛围。
5. 沟通和求助:如果你觉得很难处理这种情况,可以与其他同事或人力资源部门的负责人进行沟通,寻求他们的建议和支持。他们可以帮助你理清思路,并提供适当的解决方案。
最重要的是,坚持自己的价值观和决定,不要感到被迫或不舒服。记住,礼物应该是出于自愿和真诚的心意,而不是被要求或强迫的结果。
我个人的观点就是:不想送就装傻,就当自己听不懂。
没有一个领导会明目张胆和你要东西,他总是在暗示,可你就是那么笨,偏偏听不懂,他能怎么着。
【装傻充愣是不二法宝】
你明着说不送,那领导肯定给你穿小鞋。但是你听不懂他的意思,他只能自己生闷气。就算是之后他怀疑你是装的,但是没有确凿的证据,他也不好下定论。这个办法的好处是可以保你一时的平安,尽量地拖延时间。不过,能拖多久不好说,毕竟领导也不是个傻子。
之后事情的发展方向就不好说了,要是领导性格心眼小因此恨上你了,那么你以后的日子肯定不好过,他刁难你是一定的。要是领导就是不高兴,没有特别针对你,就是不怎么爱搭理你了,这其实算一件好事,起码工作保住了,大不了以后不升职加薪。
【提升自身实力是关键】
领导敢向你索贿,说明他认为自己可以拿捏得住你。如果想要彻底摆脱这种命运,最好的办法就是提升个人能力人,让自己变成职场中不可或缺的存在。
你成了整个企业的技术大拿或者销售冠军之类无法替代的角色,领导哪里还有胆子暗示你送礼,恐怕过年过节他还得提着东西到你家给你送礼呢,要不然你一不高兴摞挑子了怎么办,公司可承担不起这种后果。
所以,求人不如求己,谁好都不如自己好。一旦个人能力上去了,世界都会变得美好。你再也看不到职场上的一些龌龊行为,每个人对你都是笑脸相迎。
退一步讲,就算是这个领导脑子拎不清还敢暗示你送礼,你完全可以把离职报告拍他脸上,告诉他老子不干了,你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气,去哪里你都饿不着自己。
现在职场竞争激烈,很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难,你害怕自己被淘汰,但是又不甘愿送礼,唯一的办法只能是拖着,拖到要么你有能力了,要么你走人了。
1. 委婉拒绝:可以委婉地向领导表达自己的想法,比如“感谢您的好意,但我个人的原则是不送礼”,或者“谢谢您的提醒,但我觉得没有必要送礼”。
2. 借口推脱:可以找一个合理的借口来推脱,比如“最近手头比较紧,暂时不考虑送礼了”,或者“我已经有其他计划了,不再考虑送礼”。
无论采取哪种方式,都要注意语气和措辞,不要让领导感到尴尬或不满。同时,也要根据自己的实际情况和需要考虑,不要为了迎合领导而违背自己的意愿和原则。