如题所述
一般,清欠办处理农民工工资需要1-2个月。具体要依据是申请劳动监察处理,还是劳动仲裁来确定。
清欠办处理民工工资需要几天需要根据以下情况而定:
1、公司拖欠工资的问题,一般自劳动局受理之日起7到15天内会有结果;
2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资,一般就相对来说久一点,可能要15个工作日;
3、因劳资官司而由劳动局处理工资的,时间就相对来说会很久了,一般要经过协商、仲裁后30天内支付,如果一方不服,还要由法院来处理,那就是个长期的问题了。
清欠办一般属于住建局。清欠办不是国企内部的科室,而是当地政府设立的“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资领导小组”设立的日常办事机构,即清理建设领域拖欠工程款和农民。
清欠办的主要职责:
1、统计、收集、整理和上报清欠数据;
2、制定工作计划、建立工作台账;
3、指导、督促和协调清欠工作;
4、及时受理并查处各类举报投诉;
5、配合市清欠办开展清理拖欠的专项检查;
6、对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见
7、向市清欠领导小组办公室汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。
清欠过程中要处理的两方面问题:
1。实现债权,即应收款的回笼,这也是清欠的最终目的。
2。调查工作。当清欠工作不能一步到位,清欠工作只能分步进行,从协商回款的角度出发,以通过司法途径实现权利为最终保障,完成下面的调查工作:
(1)确定落实债权,固定证据;
(2)调查债务人的资信及经营状况;
(3)调查债务人的到期债权。这些是为实现债权做准备。
清欠办只是政府部门或者第三方机构专门办理欠费情况的一个机构,存在临时性,主要是针对年底拖欠工资比较严重的地区设立。但是公司拖欠员工工资,员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
清欠办处理民工工资需要几天需要根据以下情况而定:
1、公司拖欠工资的问题,一般自劳动局受理之日起7到15天内会有结果;
2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资,一般就相对来说久一点,可能要15个工作日;
3、因劳资官司而由劳动局处理工资的,时间就相对来说会很久了,一般要经过协商、仲裁后30天内支付,如果一方不服,还要由法院来处理,那就是个长期的问题了。
清欠办一般属于住建局。清欠办不是国企内部的科室,而是当地政府设立的“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资领导小组”设立的日常办事机构,即清理建设领域拖欠工程款和农民。
清欠办的主要职责:
1、统计、收集、整理和上报清欠数据;
2、制定工作计划、建立工作台账;
3、指导、督促和协调清欠工作;
4、及时受理并查处各类举报投诉;
5、配合市清欠办开展清理拖欠的专项检查;
6、对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见
7、向市清欠领导小组办公室汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。
清欠过程中要处理的两方面问题:
1。实现债权,即应收款的回笼,这也是清欠的最终目的。
2。调查工作。当清欠工作不能一步到位,清欠工作只能分步进行,从协商回款的角度出发,以通过司法途径实现权利为最终保障,完成下面的调查工作:
(1)确定落实债权,固定证据;
(2)调查债务人的资信及经营状况;
(3)调查债务人的到期债权。这些是为实现债权做准备。
清欠办只是政府部门或者第三方机构专门办理欠费情况的一个机构,存在临时性,主要是针对年底拖欠工资比较严重的地区设立。但是公司拖欠员工工资,员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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