如题所述
一、抓好党建指导员队伍的建设
“两新”组织党组织的党员大多数属于流动党员，一方面由于工作的原因，参加所在党组织学习活动少，另一方面大部分党员没有从事过党务工作，缺乏党务知识。再加上一些“两新”组织联合党组织的党员分散，造成一些组建好的党支部成为了摆设，党组织没有战斗力，党员作用不明显。
面对这些党组织的“症状”，治理的“良药”就是抓好党建指导员队伍的建设。通过从机关事业单位，国有企业等单位选派富有党建工作经验的党务工作者建立党建指导员队伍，开展专题党务培训，邀请组织工作的领导、党务工作的专家进行授课，进一步提高党建指导员队伍业务水平，采取“一人一企”。
二、抓好党建活动载体的建设
“两新”组织党组织由于刚刚组建，党组织开展活动缺乏有力抓手，党员发挥作用缺乏有效平台。“两新”组织党组织开展党建工作的有力支撑点就是党建活动载体的建设。通过开展党员责任岗、主题党日活动、岗位技能比赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高企业员工的积极性。
大力推动开展岗位能手评比、技术创新贡献榜等活动，帮助“两新”组织增强自主创新能力、优化管理和营销模式，提升竞争力，促进转型升级。通过以抓好党建活动载体的建设，进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高企业生产经营能力。
三、抓好党建工作制度的建设
“两新”组织规模大小不一，生产经营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只根据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用受到限制。只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺利开展。
通过制定 “三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。同时，积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等。
扩展资料：
“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴。
参考资料：
合理定位：转变企业主“重发展、轻党建”观念
企业主是“两新”党组织发展的关键所在。在清湖社区从事基层党务工作的小宋告诉记者：“企业主是否支持，能否在人力物力政策上提供党组织发展的便利，在很大层度上决定了“两新”党组织的道路能走多远多宽。而私营企业是以营利为导向的，“两新”党组织能否给其企业发展创造价值，带来实质性的收益，是企业主所看重的。”
谭彦德研究员认为，针对目前企业主对党建工作积极性不高，甚至部分外资企业存在排斥的现象，应从两个方面着手，消除企业主支持“两新”党组织建设的“隔阂”。
一方面要坚持“引导不主导，参与不干预，协调不强制，监督不包揽”的原则，将党建工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、维护各方利益、密切党群关系上，充分发挥团结凝聚、组织协调、引导监督等作用，转变业主存在的“重发展、轻党建”的观念，达成党建工作是企业发展“助推器”的共识。
另一方面要通过座谈会、媒体宣传等形式，向两新组织业主宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为推荐业主担任各级党代表、人大代表、政协委员和发展业主入党、评先评优、企业信誉等级评审等方面的重要依据，打消企业主害怕建立党组织影响生产经营、受监督约束的顾虑。
选好带头人：发动广大党员积极参与
“人”是任何企业团体中最具主动性的因素，也是党组织发展的内在推力。记者调查走访了数个“两新”党组织发现，除了企业主的认识制约“两新”党组织的战斗力外，党员队伍、党组织班子，特别是“带头人”自身的素质也是“两新”党组织建设的“拦路虎”。
“党支部书记一定要选在企业内部比较有影响力的管理层，有意愿靠拢的要尽快培养，培养有影响力的人物，在我们这块做的很好的金鹏酒店党支部其发展核心就在于他们的党支部书记李冬郎，既能被董事长信任，又能发动党员群众积极参与党建活动。其实，现在企业很多有意愿，有影响力的人没能进入组织。”走访中，景龙社区党务工作者李豪生这样说。
深圳龙华党工委委员黄立敏认为，做大做强“两新”党组织，既要注重“带头人”的选举，又要激发党员的参与热情。
一是要采取内选、公开选拔等方式，把那些热心党务工作、在企业有威望，在群众中有号召力，同时能赢得企业主信任的同志，选配到党组织书记岗位上来。要通过举办培训班、研讨交流等方式，加强党务工作者特别是党组织书记的培训，组织他们学习党务知识和经济管理知识，不断提高他们的政治素质和业务水平。
二是针对企业党员流动性强，部分党员不愿公开个人身份的实际情况，要加强对企业流动党员管理，为流动党员提供各种服务。可以尝试推行党员履行义务公示制度，定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用、遵纪守法等方面情况进行张榜公布。同时要提高党员先进性教育培训的针对性，引导党员树立正确的人生观、价值观，增强党员荣誉感，从根本上解决党员不愿亮出身份的问题。
三是要把关键岗位的生产管理人员、技术人员和一线的骨干分子纳入到入党积极分子队伍中来，并加以培养，不断壮大党员队伍，同时，进一步强化党员的教育管理，把思想政治教育、知识创新、技能培训有机结合起来，提高党员在生产经营中发挥先锋模范作用的本领。
加强沟通：促进党组织间的交流学习
中医上说：“通则不痛，痛则不通”，当前“两新”党组织建设普遍存在着上级党组织对基层“党组织”缺乏沟通指导，同级基层“两新”党组织间交流学习不足的问题，这些问题，直接导致了“两新”党组织的发展之痛。
因而，上级党组织要加强对“两新”党组织进行帮扶，拓展与基层党组织的沟通培训工作。
硬件上，要划拨专项工作经费以促进“两新”党组织长期开展工作。党组织的工作经费得到保障，各项工作才能顺利得到开展，才能增强党组织凝聚力。同时建立完善“两新”党组织信息档案，构建党建工作数据，并及时更新，为党建工作开展提供第一手资料。
软件上，一方面，上级党组织应该对“两新”党员做一些培训，并对其党建活动进行指导支持。通过学习、座谈、调研、工作交流、日常访谈、搭建网络交流平台等形式，常态化的向基层党组织和党务工作者潜移默化地灌输党建工作理念，引导他们与企业沟通;另一方面，上级党组织可以通过定期评选“两新”党组织的示范点，激发“两新”党建活力，并借力“典范带动”，开展党建工作示范点创建工作，以点带面推动“两新”组织党建工作。
与此同时，“两新”党组织之间也需要加强沟通。可以通过共同举办党建活动，开展优秀经验分享会、党员技能交流会等多样方式，相互借鉴一些好的经验，在互看互学的过程中，促进不同党组织间党员联系，从而增强党员认同感和归属感。
商达律所事务所党支部书记汤建彬告诉记者：“我们非常希望上级党组织能够和我们基层党支部加强联系、沟通，并给我们党员做一些培训，无论是理论还是活动。同时，很乐意与其他“两新”党组织间组织一些联谊互动，相互学习。”
创新形式：增强党组织向心力和凝聚力
党建活动要结合非公有制企业的实际特点，通过创新活动形式来提升党组织向心力和凝聚力。“两新”党员工作繁忙，企业主也不希望党建活动影响其公司运转。因此，“两新”活动要按照小型、业余、灵活、多样原则，坚持相对集中与合理分散、工作时间与业余时间相结合。新时期，党组织生活必须注入新的内容，采取灵活有效的方式，跟上时代步伐。
“现在党员，比较喜欢轻松又接地气的活动，如辩论赛、红色旅游”，谭启德研究员告诉记者现在的“两新”党建活动一定要克服以往“文山会海”式的僵化模式，要从“服务”入手，从内容和载体上加以创新。
一是围绕“爱党爱国”主题，开展一系列思想教育活动。如坚持定期召开民主生活会，参观红色旅游景点和反腐倡廉电影，图片展等。这类教育，针对性和震撼力比较强，可以激发党员热情，强化党员身份的认同，增强党组织的向心力。
二是开展以扶贫济困，服务人民群众为主的“送温暖、献爱心”活动。如组织爱心文艺汇演、社区志愿活动、帮助劳务工购买车票等，这类活动可以充分展示共产党“立党为公、执政为民”的情怀理念，以此为契机，增强党员自我教育，密切党和群众的血肉联系，增强党组织的凝聚力。
三是推动工作技能为主要内容的教育活动，包括党员带头创业，组织读书演讲、开展歌咏比赛、技能交流等，以激发党员之间的交流学习，增强其自身的业务能力，保持党员先进性，也让广大党员在党组织中找到归属。
四是充分利用新媒体平台，开设微信公众号、微博和微网站，利用这些互动性强，比较符合时代潮流的宣传方式，与广大党员干部密切联系，扩大党建活动影响力和参与度。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众，贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的重要所在。加强“两新”党组织的建设，既是完善基层党组织布局的要求，夯实党在基层的执政根基的要求，长期来看，也是提升企业人才素质，增强企业活力，化解企业矛盾，提高企业效益，从而进一步推动经济转型升级的重大举措。“两新”党组织的建设不是一方之事，也不是一时之事，企业主、党员干部、党组织要团结一心，共同努力，在实践道路上，发现问题，解决问题，创新途径，不断前行。
扩展资料
党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。
到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。
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二、抓好党建活动载体的建设
“两新”组织党组织由于刚刚组建，党组织开展活动缺乏有力抓手，党员发挥作用缺乏有效平台。“两新”组织党组织开展党建工作的有力支撑点就是党建活动载体的建设。通过开展党员责任岗、主题党日活动、岗位技能比赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高企业员工的积极性。如在企业重要岗位和关键岗位设立党员责任岗，充分发挥党员先锋模范作用，带动员工积极参与到企业生产经营中来，提高企业市场竞争能力；积极组织开展“我为企业做贡献”、“我为社会做贡献”、“我为社区做贡献”等主题活动，让党员在自觉维护“两新”组织形象方面争第一，做模范；大力推动开展岗位能手评比、技术创新贡献榜等活动，帮助“两新”组织增强自主创新能力、优化管理和营销模式，提升竞争力，促进转型升级。通过以抓好党建活动载体的建设，进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高企业生产经营能力。
三、抓好党建工作制度的建设
“两新”组织规模大小不一，生产经营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只根据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用受到限制。只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺利开展。通过制定 “三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。同时，积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等，把思想政治工作融入渗透到生产经营的每个环节，细化到每个岗位、每个职工，通过收集员工的先进理念和先进方法，发挥群策群力的作用，及时了解员工的所需所盼，落实人文关怀，提高员工工作积极性，确保党组织工作在“两新”组织中成为常态化，进一步密切党组织和企业的关系。本回答被提问者和网友采纳
