如题所述
1. 目前的社会环境与前辈们的工作观念存在差异。过去，即便工资微薄，人们依然坚持工作，认为这样可以保持生活动力和避免颓废。他们相信，只要勤奋工作，就有可能获得晋升和加薪的机会。
2. 许多职业规划专家建议年轻人坚持工作，理由是职场经验能够维持个人竞争力，并为未来的职业发展铺路。他们认为，当前的低收入状态只是暂时的，随着工作经验的积累，个人能力将提升，进而吸引更高薪的工作机会。
3. 然而，当前许多年轻人在就业市场上遇到两大挑战。首先，他们所从事的工作薪资低廉，且长期劳动可能导致身心健康问题。例如，过劳引起的颈椎病、腰椎病、三高、痛风、心脏病等疾病，这些问题在三十岁左右的年轻人中越来越常见。
4. 其次，在职场上，大多数员工只是负责特定环节的工作，难以获得全面的工作视角。由于企业资产的保密性，员工无法全面了解整个业务流程。因此，尽管工资可能随着工作经验的增加而上升，但他们无法复制前辈们在工业时代的职业发展路径。
5. 在现代职场中，员工往往被视为劳动力的一部分，老板购买的是员工的时间和劳动力。至于员工的长期职业规划，大多数老板并不关心。因此，如果员工从事的是没有发展前景且待遇低的工作，从长远来看，工作可能并不划算。
6. 大多数人都面临职业生涯的困境，工作可能并不划算，但不工作又面临现实压力。结果就是在工作和失业之间摇摆不定，找不到明确的出路。
2. 许多职业规划专家建议年轻人坚持工作，理由是职场经验能够维持个人竞争力，并为未来的职业发展铺路。他们认为，当前的低收入状态只是暂时的，随着工作经验的积累，个人能力将提升，进而吸引更高薪的工作机会。
3. 然而，当前许多年轻人在就业市场上遇到两大挑战。首先，他们所从事的工作薪资低廉，且长期劳动可能导致身心健康问题。例如，过劳引起的颈椎病、腰椎病、三高、痛风、心脏病等疾病，这些问题在三十岁左右的年轻人中越来越常见。
4. 其次，在职场上，大多数员工只是负责特定环节的工作，难以获得全面的工作视角。由于企业资产的保密性，员工无法全面了解整个业务流程。因此，尽管工资可能随着工作经验的增加而上升，但他们无法复制前辈们在工业时代的职业发展路径。
5. 在现代职场中，员工往往被视为劳动力的一部分，老板购买的是员工的时间和劳动力。至于员工的长期职业规划，大多数老板并不关心。因此，如果员工从事的是没有发展前景且待遇低的工作，从长远来看，工作可能并不划算。
6. 大多数人都面临职业生涯的困境，工作可能并不划算，但不工作又面临现实压力。结果就是在工作和失业之间摇摆不定，找不到明确的出路。
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