借你吉言换一种说法

借你吉言的另一种说法：承您吉言。

你去面试，是为了更好地应聘求职，是为了更好地找个工作，其首要目标是说动面试官你能担任这一岗位，而不是告知面试官，我不行，赶快将我取代掉吧。

因此，在面试时，千万别说“我是不会”这类得话来否认自身，相近的也有“我不会太懂这一”，“我没学过这一”.“我并没有这些方面的工作经验”这类得话。

一旦你否认了自身，面试官就会在心中否认你。无论你后边说得再超好听，面试官也不会再想要听下来了，那麼，你这一场面试的结论也就不言自明了。

甚至是，许多人觉得这表明了自身积极进取的一面，想要学习培训。

但至关重要的问题是——你面试的是一家企业，而不是要进一家培训学校。

别人招你进来，是想要你工作中的，是想要你造就收益的，并不是为了更好地教你学物品并且还给你发放工资的。

情商，通常是指情绪商数，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商的基础是培养自我意识，从而增强理解自己及表达自己的能力。

戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。 

值得指出的是，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。

情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。

情商是可以通过全面系统的课程培养提高并且改变的。青春期是人生中一个比较特殊的时期，学生们这个时候面临学习压力的同时，又面临着生理、心理方面的变化。

这些都会使他们造成心理失衡和复杂的心理矛盾，严重的便可以产生种种不良的后果。如叛逆、考试焦虑、与同学关系紧张等问题。