专业技术人员年度考核表怎么填写

专业技术人员年度考核表填写指南

一、明确考核表的基本构成

考核表通常包括：个人信息、工作业绩、业务能力、团队协作、创新能力及其他方面的评价。填写时，需按照考核表的具体项目逐一进行填写。

二、个人信息部分

填写姓名、性别、职务、所在部门等基本信息。

三、工作业绩部分

1. 工作任务完成情况

填写本年度内完成的主要工作任务及完成情况。

2. 工作质量与效率

描述在完成任务过程中的工作质量和效率，包括达成的具体成果和贡献。

四、业务能力部分

1. 专业知识和技能

评估自己在专业领域内的知识和技能水平，包括理论学习与实践经验。

2. 继续教育与培训

说明本年度参与的继续教育课程或专业培训，以及所获的成果。

五、团队协作部分

1. 团队合作表现

描述在团队中的合作态度及作用，包括沟通协调能力和团队协作精神。

2. 带动与帮助同事情况

说明在团队合作中如何带动和帮助同事，共同完成任务。

六、创新能力部分

1. 创新实践

描述本年度内在工作中的创新实践，包括提出的新思路、新方法等。

2. 创新成果

列举因创新实践而取得的成果，如获得的专利、发表的论文等。

七、其他评价部分

根据考核表的具体要求，如实填写其他方面的评价，如职业道德、服务态度、廉洁自律等。

八、注意事项

1. 填写内容要真实、准确，避免夸大或虚构。

2. 突出个人特点和成绩，但避免过度自夸。 3. 着重于实际成果和贡献，提供具体例子或数据支持。

4. 认真检查，避免错别字或语法错误。 考核表的填写是对自己一年工作的一次全面总结，也是个人发展的一个重要环节，希望每位专业技术人员都能认真对待。按照上述指导，认真、准确地完成考核表的填写。