如题所述
"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的工作。
“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。
所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。
劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。
单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康,便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置,不能充分利用。
多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。
两班制,机器一天运转24小时。
三班两运转,把24小时分为3个班组,轮换休息、工作。
扩展资料:
这是劳动时间制度的一种,劳动时间制度是企业在工作日内设定的工作班制度。可分为单班制和多班制;单班制,每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康,便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置,不能充分利用。
多班制,每天组织两个或是两个以上工作班生产;又可分为两班制和三班制。
通常是16小时的工作时间分成两个班,每个班8个小时(8小时工作制)。
比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点,分成两个班。一个早上8点到下午4点,另一个下午4点到晚上12点。
根据国家现行的劳动法,实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
参考资料:百度百科——两班制工作
"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的工作。
“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。
所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。
倒班 [dǎo bān]
倒班是因为工作需要,有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业,所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。
中文名:倒班
外文名:Change shifts
需要:24小时或者更多时间,所以需要几个班次进行轮流的更替工作
拼音:dǎo bān
别名:轮班
注音:ㄉㄠˇ ㄅㄢ
基本解释
[change shifts;work in shifts] 分班轮换。
他和我倒班,以便他能参加儿子的毕业典礼。[1]
基本概念
所有火力发电厂运行工作都需要倒班、一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多,有一些私人生产企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟,对身体有一定的伤害,倒班是由于企业本身社会责任、行业性质、生产规律(如电厂)所要求,或为完成企业生产进度、生产目标而遵循的人停机不停的原则。
“五班三倒”中的“五班”就是指这份工作共有五个班组轮番替代工作;“三倒”就是一天中24小时的时间分为3个时间段,分别为后夜班、早班、前夜班(各厂称呼有所差异,排班顺序也有所差异)。一天中上班时间平均为8个小时(也有按劳动强度分配时间的,减少后夜时间,加长白班时间,总之三个班时间之和为24小时,交接班时间不算在其中)。五天中有三天时间在上班,分别上一个后夜班、一个早班、一个前夜班然后休息两天。当然五班三倒通常为双倒,即上两个后夜、两个早班、两个前夜班、休息四天(当然排班顺序各厂有所差异),十天为一个周期。
以此类推:“四班三倒”就是共有四个班组,24小时分成3个班,工作人员平均工作8小时(可减少夜班时间加长白班时间),平均休息16小时(四班三倒通常也为双倒)。
“五班四倒”为五个班组,每个班组工作6小时,一天24小时分为四个班。上班顺序为前夜班,下午班,早班,后夜班,然后休息一天。五班四倒通常为单倒,五天为一个周期。
“三班倒”分为白班、下午班和夜班,共三个班组工作,每班工作时间为8小时,通常一个周轮替交换一次。
还有两倒班,这个是非常辛苦的,一种是24小时分成两个班,每个班工作将近12小时,一个周轮替交换一次。
现在一般火电厂都是五班三倒,五班四倒,四班三倒或三班倒,核电一般是六班三倒,私人生产企业为三班倒或两班倒。
无论怎么说,倒班都会打乱一个人的正常作息时间,过着不规则的日夜颠倒的生活,对健康是有一定影响的。
引证解释
指轮换;换班。
元 宫天挺 《范张鸡黍》第一折:“您子父每轮替着当朝贵,倒班儿居要津。” 明 吕泾野 《斗鹌鹑·寿康对山太史》套曲:“忘记了夜和明,倒班儿醉还醒。”《收获》1982第一期:“那年我的画参加评选,您不是故意和别人倒班去参加评选大会吗?”[1]
工资计算
倒班人员的加班工资计算方法
很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算,就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上,按照国家法律规定,很容易理解计算方法,就是严格区分法定节假日、公休日(周六、周日)、平时这三种情况的加班,分别计算。现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的:
1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。
2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六、周日)天数少,那么多出的就是公休日加班天数,应该按双倍工资支付。
此条的法律原理是这样:四班三倒人员,当月所有在公休日(周六、周日)的上班,都应该按双倍工资算,但由于是轮换休息,所以有些休息日是在周一至周五期间,那么这些休息日视为补休,冲减相同天数的公休日加班,剩余的没有冲减掉的公休日加班天数,也必然就是当月比公休日少休息了的天数,所以理应按双倍工资计算。
比如,这个月公休日有8天,你倒班的实际休息天数(法定节假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此条的实际休息天数内)只有7天,那么你的加班就是1天,这多出的一天单位应该按双倍工资支付。
3、如果是正常上班的那天,延长了上班时间,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点5倍支付,也可累计后安排补休。
另外,那些实行所谓综合工时制的单位,完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班(或倒班)方式,都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。