我刚到一个新单位试用期已过，单位要和我签劳动合同，但是5年内不能离职，否则要赔偿违约金？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本回答被网友采纳

首先试用期未与你签合同公司已经违反劳动法了，按道理从你入职的第二个月开始，公司应该支付你双倍工资，直到与你签订劳动合同为止。再说公司的违约赔偿是与劳动法背道而驰的，即使合同中有这样一条规定，而且你也签字了，这一条也是无效的，当你想离职的时候，只要你按照劳动法规定提前30天提出，30天以后你就可以离职了，公司不能以任何理由阻挡你离职或不给你发工资，只要公司不让你离职，你就可以去劳动仲裁投诉，肯定没问题，但是劳动仲裁说起来还是挺麻烦的，一个可以预见的麻烦在将来极有可能发生，你还决定去淌淌这浑水吗？或者趁你还立足未稳换个地方也不错啊，不过你已经签了劳动合同了，那你就自己看吧，只要在你离职的时候，你能拿出你已经提前30天提出离职申请的证据，那就任何问题都没有了。

一、劳动法没有规定劳动者在合同期内辞职要付给公司赔偿金，这样规定是不合法的
二、如果你觉得公司各方面都好，可以签，因为这一条违反劳动法是无效条款
三、在劳动合同期内辞职，提前一个月通知公司或者按公司规定的期限提前通知即可追问

她说的意思是假如不干了，我的养老保险什么的关系在她那，我要是到新单位她不把保险给我转过来

追答

这是强迫和威胁
现在还有好多这样的公司为了规避劳动法或为了自身利益有这样类似的霸王规定
其实，这些不是他们所能决定的，依法行事，准错不了

　　用人单位为劳动者进行专业技术培训的，用人单位是可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。