上海小企业主，属于吃不饱饿不死那种，不然也不会在乎那点钱了？
有公积金贷款买房的打算，请问只缴公积金 不缴社保 可以吗？
有什么可能发生的后果或者问题？会不会对申请公积金贷款有影响而贷不下来？
谢谢
楼下回答的可能都没明白我的意思
第一，我有上海户籍
第二，我给员工交社保了，自己啥保都没交，出于打算购房的考虑，所以才打算只给自己交公积金
只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保，对公积金贷款没有影响。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社保法实施条例》第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
《社保法实施条例》第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
《社保法实施条例》第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
《社保法实施条例》第二十一条 用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。
《社保法实施条例》第二十二条 用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
《社保法实施条例》第二十三条 用人单位按照此规定第二十一条、第二十二条缓缴社会保险费期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。
《社保法实施条例》第二十四条 用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
随着国家对社保的大力支持，现在很多人都开始重视起社保来了，一般交社保分为两种情况。要么是自己交全额，要么是公司交大部分的自己交小部分。现在知道是在企业上班的人，公司都会帮交社保的，这是国家现在明令要求的。但是我们都知道社保，其实就是我们常说的五险，那么和五险一起也经常能看到一金。可是很多公司虽然交了社保，一金却不交。为什么有些公司只给员工交“社保”，“一金”却不交？看完我懂了
相信大家在找工作的时候都会看到有“五险一金”“周末双休”“法定节假日”等等字眼吧。这里的五险就是社保，一金就是说的公积金了。可是很多人进去上班了才发现，所谓的五险一金并不是所有人都能享受到的福利，许多人都只缴纳了社保，并没有缴纳一金。简直就是欺骗我们的感情嘛！那么公司这样做是合法的吗？
因为社保局有明文规定，企业必须为其全日制的员工缴纳社保，一旦未交或断交被查到，企业也是会受很大影响的。特别是哪些要上市的企业，上市条件其中之一就是企业是否有拖欠员工工资，不缴纳或者断缴纳社保了，要是这个都没达到，想上市恐怕不太可能了。所以现在的企业都会老老实实的给员工缴纳社保。
其实还是有说到要帮员工缴纳公积金的，但是原文是这样的，《公积金管理条例》中有写到，相关单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。但是大家要注意看仔细了，是应该！语气并没有非常肯定，所以看起来的确单位应该帮员工缴纳保险，但是因为不缴纳也没有什么处罚措施。所以就看单位有没有这个意识了。毕竟这也不是一笔小钱，公积金也是员工交多少你就得交多少，小公司一般还是负担不起的，只有哪些大的公司可能还是会帮员工缴纳公积金的。
也有些老板会为员工考虑，即使现在公司还没有开始赚钱，但是给员工很好的福利待遇，这也是能留住好员工的一个方法，很多人也会觉得老板比较为员工着想，也看中了公司的前景还是为愿意陪你熬过这段时间的。所以缴纳社保是对企业的硬性要求，一般制度完善的公司还是都会缴纳的，但是要是缴纳了公积金，这也能证明这个公司还是非常有发展前景，也非常有底气和实力的。
因为国家相关法律规定：是强制性的，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。
社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，简称：五险一金。
其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。
这里的五险是法定的，而一金不是法定的
哦，是这样的。可以的，只要社保局没强逼着。
公积金其实是住房公积金制度。实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金的管理中心并不是社保局，是各地市单独设立的管控部门，并没合并于社保局。只要按规定执行缴费就可。其享受待遇根据当地实际规定执行。
当然，各地规定不完全一样。有的地方为了管理公积金方便，干脆就不分青红皂白，公积金不允许提取用于住房的租金，只允许个人提取公积金进行买房和房屋的维修。对于你们当地的规定如何，就不得而知了，具体事项还得在当地管控部门咨询为准本回答被提问者和网友采纳
