是这样的,我接到了他们的面试,也去了,然后也成功了,(因为是在前程无忧上看到的。所以就投简历了,而且女孩子总归希望可以在银行里工作,但是是在没有路子。就去面试了,就在陆家嘴招商银行那里)说只要在汇合坐满两年就可以在招商银行转编制,当然前提是本科,而且要经过考试。而且他们的工资开的也不错,那么实际拿到手的真的有那么多吗?他们对我说大概前半年左右一个月可以拿2.3000左右,等到过了之后就会拿到大概5000左右。我不知道是真是假,是不是他们还会克扣一点?但是他们也的确是在招商银行楼上的,感觉是蛮正规的派遣公司,但是我还是不是很了解,希望各位说一下自己的看法。谢谢
有的。
深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工,专门负责往招商银行输送编外员工,如大堂服务专员,市场经理助理等,信用卡催收类的工作;招行为汇合提供利润,互利共赢,此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日,总部在深圳市南山区。招商银行成立时间是1987年3月31日,总部位于深圳市福田区。
什么是外包岗?
简单来说,外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构,由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ,提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然,外包的岗位就是我们广义中的外包岗,机构安排的人员,就是外包员工。
为什么企业会有外包岗?
外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:
1.企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价;
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本,也能提高工作效率,选择外包,性价比自然要高一些。
外包员工和正式员工有什么区别?
合同主体:
正式员工签订合同,直接和就业公司签订;
外包员工签订合同,和第三方外包公司签订,劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。
薪资福利:
正式员工享受企业的薪资福利,各种补贴、股票期权等;
外包员工的工资由第三方外包公司发放,一般会比雇主企业同档员工要低,不享受雇主企业的福利与补贴。
工作稳定性:
正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同,工作相对稳定,期间有裁员等行为会获得相应的赔偿;
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
职业发展:
正式员工在公司的职业发展路径很清晰,有业绩或者工龄够长都会有相应的回报;
外包员工做的大多都是非核心的基础岗,上升空间有限。
深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工,专门负责往招商银行输送编外员工,如大堂服务专员,市场经理助理等,信用卡催收类的工作;招行为汇合提供利润,互利共赢,此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日,总部在深圳市南山区。招商银行成立时间是1987年3月31日,总部位于深圳市福田区。
什么是外包岗?
简单来说,外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构,由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ,提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然,外包的岗位就是我们广义中的外包岗,机构安排的人员,就是外包员工。
为什么企业会有外包岗?
外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:
1.企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价;
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本,也能提高工作效率,选择外包,性价比自然要高一些。
外包员工和正式员工有什么区别?
合同主体:
正式员工签订合同,直接和就业公司签订;
外包员工签订合同,和第三方外包公司签订,劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。
薪资福利:
正式员工享受企业的薪资福利,各种补贴、股票期权等;
外包员工的工资由第三方外包公司发放,一般会比雇主企业同档员工要低,不享受雇主企业的福利与补贴。
工作稳定性:
正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同,工作相对稳定,期间有裁员等行为会获得相应的赔偿;
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
职业发展:
正式员工在公司的职业发展路径很清晰,有业绩或者工龄够长都会有相应的回报;
外包员工做的大多都是非核心的基础岗,上升空间有限。
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第1个回答 2021-12-08
有,深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。
汇合会给招商银行以及它的一些合作单位派遣员工,专门负责往招商银行派遣编外员工,比如像市场经理助理、信用卡催收类的工作等,二者合作共赢,招商银行为汇合提供利润,互惠互利。
拓展资料:
深圳市汇合发展有限公司于1992年12月11日成立。法定代表人王兵,公司经营范围包括:数据处理与存储服务;信息技术咨询服务;计算机软件的开发与销售;电子设备的生产与销售;办公服务(档案管理);单位后勤管理服务等。
深圳市汇合发展有限公司(简称“汇合公司”)前身是1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司,注册资本为人民币1265万元。汇合公司总部位于深圳市南山区深圳湾科技生态园,是一家在改革创新氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。
汇合公司致力于服务标准的规范、招聘渠道的整合、业务流程的优化、职业平台的搭建、金融人才的甄选及培养、合规风险的防范与运营效率的提升,为国内金融行业机构提供多元化的人力资源派遣或外包服务,行政事务管理和数据信息处理支持。
外包岗:简单来说,外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构,由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ,提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然,外包的岗位就是我们广义中的外包岗,机构安排的人员,就是外包员工。外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:
1.企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价;
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本,也能提高工作效率,选择外包,性价比自然要高一些。本回答被网友采纳
汇合会给招商银行以及它的一些合作单位派遣员工,专门负责往招商银行派遣编外员工,比如像市场经理助理、信用卡催收类的工作等,二者合作共赢,招商银行为汇合提供利润,互惠互利。
拓展资料:
深圳市汇合发展有限公司于1992年12月11日成立。法定代表人王兵,公司经营范围包括:数据处理与存储服务;信息技术咨询服务;计算机软件的开发与销售;电子设备的生产与销售;办公服务(档案管理);单位后勤管理服务等。
深圳市汇合发展有限公司(简称“汇合公司”)前身是1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司,注册资本为人民币1265万元。汇合公司总部位于深圳市南山区深圳湾科技生态园,是一家在改革创新氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。
汇合公司致力于服务标准的规范、招聘渠道的整合、业务流程的优化、职业平台的搭建、金融人才的甄选及培养、合规风险的防范与运营效率的提升,为国内金融行业机构提供多元化的人力资源派遣或外包服务,行政事务管理和数据信息处理支持。
外包岗:简单来说,外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构,由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ,提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然,外包的岗位就是我们广义中的外包岗,机构安排的人员,就是外包员工。外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:
1.企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价;
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本,也能提高工作效率,选择外包,性价比自然要高一些。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-08-01
建议不要去,收入与付出不成正比,而且一年到头一直都在招人,说明人员可替代性太强,这种类型的发展空间太小
第3个回答 2017-12-25
里面管理很混乱,义务加班很常见,没有说的这么好
第4个回答 2020-10-13
楼主怎么样了,我也收到这个面试了。