是这样的，我接到了他们的面试，也去了，然后也成功了，（因为是在前程无忧上看到的。所以就投简历了，而且女孩子总归希望可以在银行里工作，但是是在没有路子。就去面试了，就在陆家嘴招商银行那里）说只要在汇合坐满两年就可以在招商银行转编制，当然前提是本科，而且要经过考试。而且他们的工资开的也不错，那么实际拿到手的真的有那么多吗？他们对我说大概前半年左右一个月可以拿2.3000左右，等到过了之后就会拿到大概5000左右。我不知道是真是假，是不是他们还会克扣一点？但是他们也的确是在招商银行楼上的，感觉是蛮正规的派遣公司，但是我还是不是很了解，希望各位说一下自己的看法。谢谢
有的。
深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工，专门负责往招商银行输送编外员工，如大堂服务专员，市场经理助理等，信用卡催收类的工作；招行为汇合提供利润，互利共赢，此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日，总部在深圳市南山区。招商银行成立时间是1987年3月31日，总部位于深圳市福田区。
什么是外包岗？
简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。
为什么企业会有外包岗？
外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：
1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。
外包员工和正式员工有什么区别？
合同主体：
正式员工签订合同，直接和就业公司签订；
外包员工签订合同，和第三方外包公司签订，劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。
薪资福利：
正式员工享受企业的薪资福利，各种补贴、股票期权等；
外包员工的工资由第三方外包公司发放，一般会比雇主企业同档员工要低，不享受雇主企业的福利与补贴。
工作稳定性：
正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同，工作相对稳定，期间有裁员等行为会获得相应的赔偿；
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
职业发展:
正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报；
外包员工做的大多都是非核心的基础岗，上升空间有限。
深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工，专门负责往招商银行输送编外员工，如大堂服务专员，市场经理助理等，信用卡催收类的工作；招行为汇合提供利润，互利共赢，此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日，总部在深圳市南山区。招商银行成立时间是1987年3月31日，总部位于深圳市福田区。
什么是外包岗？
简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。
为什么企业会有外包岗？
外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：
1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。
外包员工和正式员工有什么区别？
合同主体：
正式员工签订合同，直接和就业公司签订；
外包员工签订合同，和第三方外包公司签订，劳动关系、社保公积金等隶属于第三方外包公司。
薪资福利：
正式员工享受企业的薪资福利，各种补贴、股票期权等；
外包员工的工资由第三方外包公司发放，一般会比雇主企业同档员工要低，不享受雇主企业的福利与补贴。
工作稳定性：
正式员工都和雇主企业签订固定期限的企业合同，工作相对稳定，期间有裁员等行为会获得相应的赔偿；
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
职业发展:
正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报；
外包员工做的大多都是非核心的基础岗，上升空间有限。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-08
有，深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。
汇合会给招商银行以及它的一些合作单位派遣员工，专门负责往招商银行派遣编外员工，比如像市场经理助理、信用卡催收类的工作等，二者合作共赢，招商银行为汇合提供利润，互惠互利。
拓展资料：
深圳市汇合发展有限公司于1992年12月11日成立。法定代表人王兵，公司经营范围包括：数据处理与存储服务；信息技术咨询服务；计算机软件的开发与销售；电子设备的生产与销售；办公服务（档案管理）；单位后勤管理服务等。
深圳市汇合发展有限公司（简称“汇合公司”）前身是1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司，注册资本为人民币1265万元。汇合公司总部位于深圳市南山区深圳湾科技生态园，是一家在改革创新氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。
汇合公司致力于服务标准的规范、招聘渠道的整合、业务流程的优化、职业平台的搭建、金融人才的甄选及培养、合规风险的防范与运营效率的提升，为国内金融行业机构提供多元化的人力资源派遣或外包服务，行政事务管理和数据信息处理支持。
外包岗：简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：
1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。本回答被网友采纳
汇合会给招商银行以及它的一些合作单位派遣员工，专门负责往招商银行派遣编外员工，比如像市场经理助理、信用卡催收类的工作等，二者合作共赢，招商银行为汇合提供利润，互惠互利。
拓展资料：
深圳市汇合发展有限公司于1992年12月11日成立。法定代表人王兵，公司经营范围包括：数据处理与存储服务；信息技术咨询服务；计算机软件的开发与销售；电子设备的生产与销售；办公服务（档案管理）；单位后勤管理服务等。
深圳市汇合发展有限公司（简称“汇合公司”）前身是1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司，注册资本为人民币1265万元。汇合公司总部位于深圳市南山区深圳湾科技生态园，是一家在改革创新氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。
汇合公司致力于服务标准的规范、招聘渠道的整合、业务流程的优化、职业平台的搭建、金融人才的甄选及培养、合规风险的防范与运营效率的提升，为国内金融行业机构提供多元化的人力资源派遣或外包服务，行政事务管理和数据信息处理支持。
外包岗：简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：
1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；
2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。
既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-08-01
建议不要去，收入与付出不成正比，而且一年到头一直都在招人，说明人员可替代性太强，这种类型的发展空间太小
第3个回答 2017-12-25
里面管理很混乱，义务加班很常见，没有说的这么好
第4个回答 2020-10-13
楼主怎么样了，我也收到这个面试了。
