请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？

一、发放工资时

借：应付职工薪酬--工资 10000

贷：应交税费--应交个人所得税 50

其他应付款--代扣员工水电费 100

库存现金（银行存款） 9850

二、如果是收回相关的电费的收入

借：应收款--某单位

贷：其他业务收入

借：其他业务成本

贷：管理费用或制造费用等电费科目

如果是其他情形，具体再看。一般要求是收入和费用不允许对冲的，需要分开核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：

那其他应收款月末贷方有余额的是吗

月末可能会的，就看公司是怎么核算的，因为公司付给供水公司和供电公司时是怎么核算的，如果当时全部列支了公司费用（福利费列支），那么现在收回员工应承担的，只要冲销费用即可；如果挂员工账了，就冲员工账，一般会有时间差的，所以月末也就会有余额的

公司付水电费的时候我全部算进费用的话，现在是冲减费用是吗

是的，否则你收的钱（挂的账怎么平呀）