请问应该填基本工资还是填基本工资+绩效工资？
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-04-12
你好，从有利乙方的角度考虑，填基本工资+绩效工资比较好．
第2个回答 2013-04-12
不管怎么写，2条原则。
1.劳动报酬只有口头约定，合同上没有写明的公司不给不犯法。如有提成，绩效工资写明的也算。
2.员工到手工资报酬（扣除社保等）必须不低于最低工资标准。
不管工资组成如何，劳动合同里只写的金额比实际拿到手低的，如果发生纠纷，单位可以按照合同计算工资的。本回答被网友采纳
1.劳动报酬只有口头约定，合同上没有写明的公司不给不犯法。如有提成，绩效工资写明的也算。
2.员工到手工资报酬（扣除社保等）必须不低于最低工资标准。
不管工资组成如何，劳动合同里只写的金额比实际拿到手低的，如果发生纠纷，单位可以按照合同计算工资的。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-04-12
基本工资，我估计你们这种工资构成是不合理的，以后也会有很多问题，应该多增加几项。
第4个回答 2013-04-12
一般在劳动合同里面是填写乙方的基本工资，
绩效工资是无法确定的。
绩效工资是无法确定的。
