如题所述
法律分析:根据目前有效的相关法律法规,我国国家法定节假日的总天数确定为11天。具体的11个法定节假日如下:
1. 新年,放假1天(1月1日);
2. 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
3. 清明节,放假1天(农历清明当天);
4. 劳动节,放假1天(5月1日);
5. 端午节,放假1天(农历端午节当天);
6. 中秋节,放假1天(农历中秋节当天);
7. 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
关于法定节假日加班工资的规定,《工资支付暂行规定》第十三条明确了如下标准:
1. 如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,应支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资;
2. 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作,且不能安排补休的,应支付劳动合同约定的日或小时工资标准的200%的工资;
3. 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,应支付劳动合同约定的日或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,也应按照上述原则支付工资。实行综合计算工时制度的劳动者,超过法定标准工时的部分应视为延长工作时间,并按本规定支付工资。而不实行定时工作制的劳动者则不适用上述规定。
1. 新年,放假1天(1月1日);
2. 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
3. 清明节,放假1天(农历清明当天);
4. 劳动节,放假1天(5月1日);
5. 端午节,放假1天(农历端午节当天);
6. 中秋节,放假1天(农历中秋节当天);
7. 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
关于法定节假日加班工资的规定,《工资支付暂行规定》第十三条明确了如下标准:
1. 如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,应支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资;
2. 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作,且不能安排补休的,应支付劳动合同约定的日或小时工资标准的200%的工资;
3. 如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,应支付劳动合同约定的日或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,也应按照上述原则支付工资。实行综合计算工时制度的劳动者,超过法定标准工时的部分应视为延长工作时间,并按本规定支付工资。而不实行定时工作制的劳动者则不适用上述规定。
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