我在这家公司工作差两天就一年了，但和我都没有签订劳动合同，现在公司怕我追究就要求我补签这一年的劳动合同，签订的工资也就是初进公司的时候的试用期工资。现在我就想拒签，并且我想辞职不做了。（但是现在我也在职）。公司不会炒我。如果想这样的情况我辞职需要提前一个月申请，而且要求这一年的赔偿吗？
现在我急需要帮助，希望有人可以帮到我或者提议我该怎么做菜可以拿到补偿。
第1个回答 2012-12-03
需要提前一个月申请。可以要求赔偿。直接转为无固定期合同，那我还可以要求补偿。
如果仲裁需要时间，你直接请假就可以了。可以请事假啊
如果仲裁需要时间，你直接请假就可以了。可以请事假啊
第2个回答 2012-12-03
貌似拿不到离职补偿。不过你可以去劳动仲裁，要求补偿未签合同期间的双倍工资共计11个月。
劳动合同法规定，用工超过1个月未签合同，每月应发双倍工资；超过1年未签，直接转为无固定期合同。追问
劳动合同法规定，用工超过1个月未签合同，每月应发双倍工资；超过1年未签，直接转为无固定期合同。追问
那如果公司拖我几天就满一年了，就直接转为无固定期合同，那我还可以要求补偿是吧。即便申请劳动仲裁但是我还是要继续上班。。。不然他就说我旷工，不知道该怎么做
本回答被提问者和网友采纳第3个回答 2012-12-05
首先你没有签订劳动合同，你现在的工资不是当时的试用工资，你可以和公司协商把合同按照实际情况更改，如果公司不更改，你可以拒绝签字，并且可以到当地劳动监察部门投诉，但是最好要携带录音设备，以作为证据。不要公开录音。
第4个回答 2012-12-03
只能先申请劳动仲裁得到赔偿后再辞职，先辞职的话就不会有赔偿
第5个回答 2012-12-05
公司不签劳动合同明显违法了 一年以后还不签就可以要求双倍工资 你懂得~~~
