我去年十月与十二月间，被公司派去波兰公司去学习。说是学习与培训，可是去了，也没有专门的培训老师和其他任何人员来辅助。只是我自己在公司里看。在我出国之间我填写过一张出差申请单。（单上有一项内容是与公司培训绑定，但绑定什么未注明）后没有签过任何东西。现在，我回来了，也有三个多月了。现在公司要求我补签一份协议。（协议的主要内容是：我必须在本公司服务两年。在这两年内提出或公司因我的表现不够好，而与公司解除或终止合同，都要陪偿公司的培训费用，这费用是按月分摊尝还。）这份协议本应是在培训之前签订的。可是由于种种原因，我出去之前，没有签。那么现在，我可以拒签吗？如果我现在离职，需要陪尝公司的培训费用吗？
可以.
补签的内容如果确是你与公司当初约定的内容,不存在误解,也是你真实意思的表示,从做人的道义解度上看,就当签订,但现在是公司超出了当初的约定,或者说未明示你具体内容,你的权拒签。
根据最新的劳动合同法第22条的规定,劳动合同中有约定服务期限的,如果公司出资专项培训的,劳动者在未满合同期要求离职的,则要支付未履行期的违约金,最高不超过公司所出的专项培训费用的数额。
你的情况符合专项培训，一旦你签订这合同，你就得履行二年，这期间你要求离职，就要承担担赔偿违约金的责任，其违约金的数额按公司实际出资培训你的数额确定。
按我的观点：不签，最能保护自已。
补签的内容如果确是你与公司当初约定的内容,不存在误解,也是你真实意思的表示,从做人的道义解度上看,就当签订,但现在是公司超出了当初的约定,或者说未明示你具体内容,你的权拒签。
根据最新的劳动合同法第22条的规定,劳动合同中有约定服务期限的,如果公司出资专项培训的,劳动者在未满合同期要求离职的,则要支付未履行期的违约金,最高不超过公司所出的专项培训费用的数额。
你的情况符合专项培训，一旦你签订这合同，你就得履行二年，这期间你要求离职，就要承担担赔偿违约金的责任，其违约金的数额按公司实际出资培训你的数额确定。
按我的观点：不签，最能保护自已。
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