如果能力不足面试被拒绝怎么办呢？

因能力不足面试被拒绝，这是招聘面试中非常正常的现象。因为每家企业都有自己的特殊状况，所以对岗位会有具体的一些特殊要求，这个不奇怪。这时候我们有三条路：

第一条：如果你一心是想在这家公司工作，那么你可以主动和HR联系，自动能否降低自己的薪资以求得一个试用的机会，在试用期内自己恶补各方面知识，看是否可以通过几个月试用期的学习与实践提升自己的能力，以达到用人单位的用人标准。

第二条：转而求其次。仍然是你主动与HR联系，看有没有低一些的岗位适合自己，可以求职低一级自己能力能够达到的岗位。争取以低岗位入职，然后在完成自己岗位工作的基础上，了解你现在这个意向岗位的工作技能，慢慢积累，将来一旦有机会可以内部转岗。

第三条：既然不符合这个岗位的能力要求，那么认真的评估自己的能力，重新求职。不必纠结于这一家公司。“此处不留爷，自有留爷处”，不同的公司，同样的岗位名称，要求的能力不尽相同，所以尽可以扩大求职面，寻找自己的下一个机会。

为了尽量避免我们在求职时的失误，遭受失败的打击，那么我们在求职的时候需要注意这些问题：

一、分析求职岗位的职责与任职资格。了解它的软硬性条件，对自己做客观评估，看自己是否能达到相关要求后再决定发求职简历。

二、通过各种方式了解求职企业的情况，包括行业排名、近年来的业绩水平、老板管理风格、企业文化、员工评价等等，看是否与自己相符。因为这个决定你将来一旦求职成功，在这家企业工作是否顺利，能否得到认同。

三、遍地撒网，重点培养。因为今年疫情的关系，各家企业可以说是一家欢乐一家愁。有的企业已是步履维艰，虽然在网上挂着招聘信息，但可以内部已经决定不能再招人了。所以尽量多的投递简历，重点关注意向比较大的企业，但也不要只认准一家企业。