现在要对公司人员档案进行编号，如果采用顺序号进行排序，比如从0001开始，如果有人员离职怎么办？还有没有其他方法更加合理，便于人员增加和减少？
第1个回答 2012-11-28
首先要看你们单位各部门之间内部的流动性是不是很大，如果流动性不是很大就使用流水编号，如果流动性较大的话，我个人建议有两种：
1、流水编号，各部门的编号使用不同颜色；
2、流水编号，编号开头使用部门名称的缩写；
以上两种办法，都使用流水编号，内部调动的话，把颜色或者是部门编号修改一下即可，后面的编号不需改动；辞职人员的编号有新进人员顶替（把流动性不是很大的员工排在前位）。
我个人的经验，不是很丰富，希望对你有所帮助。本回答被提问者和网友采纳
1、流水编号，各部门的编号使用不同颜色；
2、流水编号，编号开头使用部门名称的缩写；
以上两种办法，都使用流水编号，内部调动的话，把颜色或者是部门编号修改一下即可，后面的编号不需改动；辞职人员的编号有新进人员顶替（把流动性不是很大的员工排在前位）。
我个人的经验，不是很丰富，希望对你有所帮助。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 推荐于2017-08-29
若有工号，档案号就取工号，然后按部门摆放，人事花名册就是档案名册，这是最优方案。离退休单房，辞职的再另放。你有在职人员名册，离退休人员名册、辞职花名册，按人事花名册管理档案，人员有变动时挪一下档案，省时、效率高。所谓的科学的编码，对有工号的千人以下的企业，都是浮云。本回答被网友采纳
第3个回答 2017-08-26
可以按：年份+月份+当月内排号+性别（男1，女2）的方法来排；
也可以按：员工编号和部门的不同来排；
或者可以按：流水编号，编号开头使用部门名称的缩写，各部门使用不同颜色；内部调动的话，把颜色或者是部门编号修改一下即可，后面的编号不需改动；辞职人员的编号有新进人员顶替
。
也可以按：员工编号和部门的不同来排；
或者可以按：流水编号，编号开头使用部门名称的缩写，各部门使用不同颜色；内部调动的话，把颜色或者是部门编号修改一下即可，后面的编号不需改动；辞职人员的编号有新进人员顶替
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第4个回答 2012-11-28
选择前面有编号的文体，点击菜单里自动编号的按钮即可
