如题所述
4008695528,根据号码后面五位知识95528是上海浦东发展银行的客户服务热线,即此400号码是上海浦发银行的热线电话。电话银行是中国银行与客户沟通的重要渠道,它既能为您提供方便、快捷的电话自助交易功能,同时人工服务还能为您提供金融咨询服务。您只需拨打中国银行设立的全国统一电话银行号码“95566”,即可随时随地享受中国银行提供的金融服务。
拓展资料
(一)浦发银行的社会责任观
依托金融专业优势,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,主动承担经济、社会、环境责任,促进自身和利益相关方共同可持续发展。
(二)浦发银行社会责任价值体系
浦发银行致力于依托金融专业优势,践行企业社会责任。将企业社会责任作为浦发银行文化、品牌以及核心竞争优势的有机组成部分,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,积极践行对经济、社会、环境的三重责任,致力于建设成为受人尊敬的上市公司。
在经济责任层面,致力于合法诚信、永续经营、为股东创造更多价值。
在社会责任层面,致力于为员工、客户、社区等各利益相关方谋求福祉。
在环境责任方面,致力于积极应对和规避环境风险,持续加强绿色金融创新,大力建设低碳银行,追求可持续协调发展。
(三)浦发银行对利益相关者的责任定位
浦发银行对政府,服务实体经济发展,推动社会进步,依法纳税,提供就业岗位。
浦发银行对监管机构,依法诚信经营,完善公司治理,提升全面风险管理能力,加强内控体系建设,加大反洗钱工作力度。
浦发银行对股东,构建完善的公司治理体系,加强信息披露,提高透明度,依法合规经营,强化全面风险管理,保持业务平稳、健康、可持续发展,为股东带来可持续的收益。
浦发银行对客户,加快业务与科技创新,构建完善的现代金融服务体系,提供品类丰富的产品,持续提升优质服务水平,为客户创造价值,与客户共同成长。
浦发银行对合作伙伴,以公开、公平、公正的原则开展合作,以平等、互利、互信的原则共同发展。
浦发银行对社区、围绕助学、扶贫、教育、环保等主题,组织社会公益活动,倡导并鼓励行员参与志愿者活动,开展针对各类金融消费人群的金融教育。
浦发银行对员工,保障员工平等、公平的就业权益,培养员工队伍多元化,完善职工代表大会制度,从制度上保障员工基本权益的实现,强化员工培训,完善考核激励机制,为员工提供良好的事业生涯发展机会,持续开展员工满意度调查并及时跟踪反馈。
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(一)浦发银行的社会责任观
依托金融专业优势,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,主动承担经济、社会、环境责任,促进自身和利益相关方共同可持续发展。
(二)浦发银行社会责任价值体系
浦发银行致力于依托金融专业优势,践行企业社会责任。将企业社会责任作为浦发银行文化、品牌以及核心竞争优势的有机组成部分,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,积极践行对经济、社会、环境的三重责任,致力于建设成为受人尊敬的上市公司。
在经济责任层面,致力于合法诚信、永续经营、为股东创造更多价值。
在社会责任层面,致力于为员工、客户、社区等各利益相关方谋求福祉。
在环境责任方面,致力于积极应对和规避环境风险,持续加强绿色金融创新,大力建设低碳银行,追求可持续协调发展。
(三)浦发银行对利益相关者的责任定位
浦发银行对政府,服务实体经济发展,推动社会进步,依法纳税,提供就业岗位。
浦发银行对监管机构,依法诚信经营,完善公司治理,提升全面风险管理能力,加强内控体系建设,加大反洗钱工作力度。
浦发银行对股东,构建完善的公司治理体系,加强信息披露,提高透明度,依法合规经营,强化全面风险管理,保持业务平稳、健康、可持续发展,为股东带来可持续的收益。
浦发银行对客户,加快业务与科技创新,构建完善的现代金融服务体系,提供品类丰富的产品,持续提升优质服务水平,为客户创造价值,与客户共同成长。
浦发银行对合作伙伴,以公开、公平、公正的原则开展合作,以平等、互利、互信的原则共同发展。
浦发银行对社区、围绕助学、扶贫、教育、环保等主题,组织社会公益活动,倡导并鼓励行员参与志愿者活动,开展针对各类金融消费人群的金融教育。
浦发银行对员工,保障员工平等、公平的就业权益,培养员工队伍多元化,完善职工代表大会制度,从制度上保障员工基本权益的实现,强化员工培训,完善考核激励机制,为员工提供良好的事业生涯发展机会,持续开展员工满意度调查并及时跟踪反馈。
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