如题所述
北京的大型互联网公司和一些较好的中小互联网公司是唯一有起薪的公司。这种对人才的评估通常是基于基本的知识。当然，如果学校里有学生，他们会做一些真实的事情。
如果你是一家正规的互联网公司，你可以在1-3年内获得入门级的人才。对于这种类型的公司，人才评估一般不需要做某件事，然后在做一个项目之前问一下，在这个过程中遇到的任何困难，如何解决，在大部分时间里都可以询问水平。如果你的公司使用这个数字来雇佣一个在didu的中级工程师，这是个好主意，而且是水。有些公司工作2到3年，有些公司你不能工作，因为他们需要廉价的技术工人。
因此，进入一个可靠的公司是税后12K的关键。一般来说，在公司里，需要一个本科或以上的基本计算机可以使用3个项目4的技术含量的知识，熟悉其他语言的实际驾驶，拉杆检查工作要求。通用汽车不能培养人,需要的是一个高端,大公司需要的是人才,当然,也可以培养,许多公司至少需要2到3年的工作经验在各种语言中,具体地说,不管怎样,每月12 k一般工作2年,但支付10 w或类似在北京。在北方的入门级，大学毕业是个好主意。
不要认为这是值得的，市场经济决定，至于面试问题，大公司更喜欢基础和项目，一般公司只需要5W原则，你知道。
没有省份，县市，公司的规模，很难给出准确的答案。毕竟北上广深和下面的县市差别还是很大的。
北京互联网公司和一些好的中小互联网公司毕业生起薪不算多少，基本上是211股潜力。一般来说，对这些人才的评价是以基本知识为基础的。当然，如果一个学生在学校中脱颖而出，并且做了一些实际的事情，那么1.2的学生就少了一点。
如果是一般互联网公司，这个数字可以招募1-3年的初级人才。对这样的公司来说，对人才的评估通常要求他们做些事情，然后问他们以前做过什么困难和如何解决这些问题，他们大多数人都能提出问题。
事实上，看看公司。
有些公司已经工作了2-3年了。
有些公司，你再也不能努力工作了，因为人们需要的是廉价的熟练工人。
所以进入一个公司是为12月工资后的关键。
一般来说，依赖频谱的公司必须具备
硬件：
1本科以上学历
2计算机的使用基础
3个人有技术含量项目
4良好的知识面，熟悉其他语言
软件：
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