如题所述
职场上，有实力的人，被领导重用，走上更好的平台！而以下6个人，却因为自身的缺陷或不足，很容易被领导利用，走入职场的沼泽地，不自知也无法自拔。看看以下6个人，有没有你，是否可以从中吸取教训：
1.太老实的人
职场里太老实的人，往往被欺负了也敢怒不敢言，所以，在培训、升职、加薪等机会面前，领导把本应属于老实人的机会给了其它人，而没有什么顾虑。因为得罪老实人的成本最低，后果也相对容易承担。所以，老实人的最容易吃亏、最容易被利用。
2.心里藏不住话的人
职场这类人心里藏不住一句话，从家长里短、单位人事任免、明星八卦都少不了他。所以领导会利用这类人去散布消息，看员工的反应；甚至会利用这类人去散布谣言中伤异己。
职场中，朋友和敌人都是动态和变化的，要用成熟的心态看待合作与竞争，什么时候需要主动交流或什么时候需要保守秘密，都是需要不断学习的，所以职场中的人，嘴上还是需要把个门。不是有句话叫“沉默是金，雄辩是银”，很多话还是少说为妙，否则被利用了还不知道。
3.脾气大的人
职场中脾气大的人，一点就燃，遇事一点不冷静理智，爱冲动。所以这类人很容易因为一个突发事件或如果派别争斗冲动做出的举动，被某些领导利用。换言之，一个不能很好控制自己情绪的人，注定还不够成熟，也不值得被重用。
4.虚荣心强的人
职场中虚荣心强的人，往往被领导几句溢美之辞夸得云里雾里，在心理防线很弱的情况下，被领导利用还不知所已。
职场中虚荣心强，往往容易失去正确的判断力，
5.爱贪小便宜的人
职场中的人，爱贪小便宜，大多吃大夸，实际上这个道理在哪都适用。有些时候领导给个眼前的蝇头小利，就死心塌地，放弃了自己的时间，甚至是尊严和前途。“利令智昏”就是形容这类人。
6.没有一技之长的人
职场中没有一技之长就是没有竞争力，各种培训、加薪、晋升的机会面前，领导轻易就可以把你排除在外。而当你欲有求于领导的时候，不得不去答应他的要求。实际上，身在职场，没有一技之长，等于没有核心竞争力，不要说领导，就连普通的同事也可以利用你、欺负你，因为你没有未来。
领导与员工有时候也是相互博弈的关系，作为员工，不管在哪，都要不断提升自我，内外兼修，对照身边优秀的同事、领导，不断完善自我。将自己打造成企业需要的人才，才不会担心被利用。
正如马化腾所说：人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。马化腾将“人”是腾讯的重要命题用于管理，不仅在产品方面有“一切以用户价值为依归”理念，在用人方面也体现出人本的价值观。
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