面对职场中的不公平，你要如何跟领导据理力争？

面对职场中的不公平，你要如何跟领导据理力争？

职场上，短期内有不公平，但长期来看相对公平。

比如你能力强，业绩好，但是领导不喜欢你。留住不如你的人，真的很不公平。但是，如果你搬到几个单位，这种情况不太可能存在，你是公平的；如果这种情况还存在，可能是你和人打交道有问题。你不善于与人打交道，所以没有给你机会，这也是一种相对意义上的公平。我们以前学管理的时候，学到了一个公平的理论，就是说每个人都会把自己的投入产出比和周围的人比较。如果他的回报率比别人低，他会觉得不公平。

所以如果你发现类似的不公平现象发生在自己身上，你应该反思一下是客观的还是主观的。人的付出真的比你少吗，人的收获真的比你多吗？

如果出现不公平现象，可以找领导谈，也可以等机会跳槽，但最重要的是：你要有很强的业务能力，你要有很强的业务能力，更多的资源，足够的经验。无论走到哪里，都会有一碗饭吃，会有欣赏你的人；但如果你是一个失败者，喊公平也没用，因为你无法为企业和团队创造价值，别人也无法给你足够的价值。

所以最后要克服职场中的不公平现象，首先是提高自己的业务能力，其次是遇到类似情况要冷静判断是客观还是主观。

这个问题应该是很多人都会遇到的。个人觉得这个问题是一种解决和沟通。

首先，调整好自己的状态，静下心来，不要烦躁，要有明确的目的。你的目的是解决问题，而不是制造麻烦。尤其是这种危机沟通，做得漂亮，可以继续愉快的工作，如果搞砸了，可能会在老板心里留下不好的印象，甚至可能会留在公司。

那么，你要认识到这种不公平对你的影响有多大，是和长期的福利问题如工资水平、晋升空间有关，还是只是一个短期的、可以忽略不计的小问题。如果是后者，首相可以肚子里拿条船，但要大方。