如题所述
很多职场上的小伙伴总是觉得自己的工作能力长期得不到提升，导致工作效率不高，经常加班不说，领导还时不时的表现出小小的不满意，让人心情挺郁闷的，下面跟大家分享几种方法
1.找坐标——所谓找坐标，就是你想让自己的工作能力达到什么样的水准，就把什么水准当坐标，然后去分析研究这个坐标，也就是平时我们常说的找差距，这个找差距是有标杆的差距，也就是对着标杆找，更容易一些，这个标准可能是自己单位的，也可能外单位的。
2.专项攻关——找出来差距之后，做专项的攻关，一定不可以同时提升多项技能，那不但提升不了，还会把你的士气和信心给提升没了，如果你有很多地方需要提升，那就一个个的来，哪个最急就最先提升哪一个。
3.对比克制——你需要提升的，或者说制约你能力的一定是你已经习惯了的，之所在是习惯就需要改强制自己克服之前的习惯，比如你做报表的时候习惯用WORD，而事实上用EXCEL比较好，那么你必须进行对比性的克制，不然的话，好不了两天，又回到解放前了。
4.关键提练——当你找到提升的工具或者方法之后，就要把关键的地方提练出来，形成自己的经验，就象学习知识一样，知道没有意义，会用，落地，能带来提升才有用。
5.改善提升——工作能力提升是一个循环不断的过程，这个问题解决了，那就解决下一个，只有不断的改善，最后你才能真正的快速提升，当你把改善养成习惯之后，那么你在职场上取得成功就是自然而然的事了。
6、不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
7.懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
1.找坐标——所谓找坐标，就是你想让自己的工作能力达到什么样的水准，就把什么水准当坐标，然后去分析研究这个坐标，也就是平时我们常说的找差距，这个找差距是有标杆的差距，也就是对着标杆找，更容易一些，这个标准可能是自己单位的，也可能外单位的。
2.专项攻关——找出来差距之后，做专项的攻关，一定不可以同时提升多项技能，那不但提升不了，还会把你的士气和信心给提升没了，如果你有很多地方需要提升，那就一个个的来，哪个最急就最先提升哪一个。
3.对比克制——你需要提升的，或者说制约你能力的一定是你已经习惯了的，之所在是习惯就需要改强制自己克服之前的习惯，比如你做报表的时候习惯用WORD，而事实上用EXCEL比较好，那么你必须进行对比性的克制，不然的话，好不了两天，又回到解放前了。
4.关键提练——当你找到提升的工具或者方法之后，就要把关键的地方提练出来，形成自己的经验，就象学习知识一样，知道没有意义，会用，落地，能带来提升才有用。
5.改善提升——工作能力提升是一个循环不断的过程，这个问题解决了，那就解决下一个，只有不断的改善，最后你才能真正的快速提升，当你把改善养成习惯之后，那么你在职场上取得成功就是自然而然的事了。
6、不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
7.懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
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