如题所述
先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
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第1个回答 2020-02-27
期望薪资结合当前行情，自己实力还有该公司的情况，不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点。要定多少多少以上，尽量在底线以上多一点儿（譬如你底线是2000，就说2500）。
问你有疑问的时候当然要问啊，待遇，试用期，福利，吃住问题，工作内容性质，休息等等都必须问清楚，其识别怕问得多了他就不招你，问多了一来可以更好决定是否选择该公司，二来，公司也希望你是明明白白进去的，这样才不会一下子就辞职
问你有疑问的时候当然要问啊，待遇，试用期，福利，吃住问题，工作内容性质，休息等等都必须问清楚，其识别怕问得多了他就不招你，问多了一来可以更好决定是否选择该公司，二来，公司也希望你是明明白白进去的，这样才不会一下子就辞职
第2个回答 2020-04-19
既然对方问了，那么对方肯定是认可了你的能力，那么恭喜你，你现在是拥有选择权的了。
我个人认为：在薪资这方面，迟早是要面对的，与其被低薪资逼走，还不如亮出自己的底牌。
在面试时，可以说一个浮动的区间，一般上下浮动1000左右，如3000-4000.元/yue
我个人认为：在薪资这方面，迟早是要面对的，与其被低薪资逼走，还不如亮出自己的底牌。
在面试时，可以说一个浮动的区间，一般上下浮动1000左右，如3000-4000.元/yue
第3个回答 2020-03-03
一.若你是个工作经验丰富的人,那么你有自己对薪资的要求,达不到你的要求你不会做,公司为了聘用你,必然接受你的薪资要求;
二.若你是个没啥工作经验的人,那么你只能接受按公司的薪资标准去确定你的薪资
三.若你是位为了提高薪资而跳槽的人员,那你在面试前应先对拟应聘公司的薪资状况摸底,你才能开除公司能接受你又满意的薪资.
二.若你是个没啥工作经验的人,那么你只能接受按公司的薪资标准去确定你的薪资
三.若你是位为了提高薪资而跳槽的人员,那你在面试前应先对拟应聘公司的薪资状况摸底,你才能开除公司能接受你又满意的薪资.
