哪些工作可以锻炼人的情商？

锻炼人的情商，其实就是站在别人的角度上想问题，最好的职位是秘书，精准的揣测领导的意图，合理的组织调度工作，维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的，当然了，读书也可以学到不少东西，但是更多的是实际生活中的经验，例如说在酒桌上，你应该去给领导倒酒，但是你要分清楚什么场合倒一杯，什么场合倒半杯，什么场合不能倒，还要把控好节奏，场面冷了讲几个段子，场面太激烈了怎么转移话题，甚至考虑下如何脱身，都是需要细节把控的，总之，一定要心细，一定要预测，一定要有几种解决问题的方案，一定要应变及时！最好做日记，每天把当天做错的事儿过一遍，看看哪里有做错的，总结一下。锻炼人的情商，其实就是站在别人的角度上想问题，最好的职位是秘书，精准的揣测领导的意图，合理的组织调度工作，维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的，当然了，读书也可以学到不少东西，但是更多的是实际生活中的经验，例如说在酒桌上，你应该去给领导倒酒，但是你要分清楚什么场合倒一杯，什么场合倒半杯，什么场合不能倒，还要把控好节奏，场面冷了讲几个段子，场面太激烈了怎么转移话题，甚至考虑下如何脱身，都是需要细节把控的，总之，一定要心细，一定要预测，一定要有几种解决问题的方案，一定要应变及时！最好做日记，每天把当天做错的事儿过一遍，看看哪里有做错的，总结一下。

1.记者
新闻记者你不但要了解自己的情绪，还要了解被采访人的情绪，只有这样采访才能都进行下去，同时要和被采访人建立良好的关系，才能顺利的开展下面的采访。同时在采访中可能会遇到各种各样的难题，要适当的进行自我激励，当遇到被采访者的刁难时，也要处理好自己的情绪。因为新闻记者采访社会热点，本身就充满了不确定性，见识的事情比一般的职业也多。

2.Hr
我们都知道Hr也就是人力资源。主要负责员工的招聘，培训和考核等等。
企业的岗位千千万万，大到管理高层小到清洁阿姨，到需要经过Hr的筛选。可见，Hr遇到的人可谓是形形色色。每个Hr都有良好的与人交流的能力，同时他们也几乎涉猎各行各业的知识，见识广泛。

3.销售
作为销售，会跟不同的人打交道，因为本身销售就是服务行业，会培养你观察、发现问题的能力，培养分析判断、决断能力还有灵活应变的交往能力，通和协调能力和自律能力

工作的特色和土壤不一样，
需要的情商也不一样。
1、很多刚毕业的大学生，都希望能干
一份非常锻炼人的工作，所谓的“锻炼
人”的内涵，正包括提高情商。
2、高情商意味着一流的人际关系
能力，高超的心理素质，练达的人情，
还有胆色。在丛林法则的社会，没有
高情商的人，很难混得好。
下面说说我对情商的看法
1、官场有官场的情商，
黑道有黑道的情商，
商人有商人的情商。
拿做买卖和体制内这两种工作来说，两者都要讲究圆滑通融，但获取社会资源的方式不同，导致了这两类人的情商内涵不一样。比如，生意人的情商在于主动性，自带激情，善于勾兑关系，而体制人的情商，在于隐忍、执行，和面面俱到。
工作的特色和土壤不一样，需要的情商也不一样。
2、存在提高情商的工作吗？
到底存不存在一种非常牛的工作，可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手、人精呢？
答案是：没有。
很多年轻人把工作想象成了学校，浪漫地以为工作可以帮助他德、智、体、美、劳全面发展。而工作的本质是你出卖时间和劳动力，资本家付给你薪水和报酬，一手交钱一手货的买卖而已。
对于任何一个老板或者高级职业经理来说，设计用人岗位时都不需要负责把员工培养成高情商的人。
因为如果他们知道一个候选人情商很低的话，就不会录取了，没人愿意给自己找麻烦。所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。
那么聪明的人会问：情商高的人会获得工资的高溢价么？或者说，有没有一种高大上的工作专门为高情商的人准备的？
答案是：没有。
即使以压力最大，薪酬最高的外资投行来说，投行表面上会给人一种错觉，认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。但其实投行的业务部门进行招聘时的潜规则是要看候选人的“爹”：家庭背景和背后的社会资源。
结论就是，情商很重要，但公司不负责培养，这个能力是你要自己重视和培养的。
那么情商该如何培养？
答案是：在斗争拼搏中养成。

说说我对情商的看法
▎1、情商和情商是不同的
官场有官场的情商，黑道有黑道的情商，商人有商人的情商。
比如拿做买卖和政府体制内这两种不同工作来说，两者的工作都要讲究圆滑通融。但这两个工作内容方式方法不一样，获取社会资源的方式也不一样，导致了这两类人的情商内涵不一样。比如说，生意人的情商在于主动性，自带激情，善于勾兑关系。政府体制人的情商，在于隐忍，执行，面面俱到。
这两类工作的特色和土壤不一样，需要的情商也不一样。
▎2、存在提高情商的工作吗？
到底存不存在一种非常牛逼的工作，可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手，人精呢？
答案是：没有。
很多年轻人把工作想象成了学校，浪漫地以为工作可以帮助他德智体美劳全面发展。
工作的本质是你出卖时间和劳动力，资本家付给你薪水和报酬，一手交钱一手货的买卖而已。
你可以问任何一个老板或者高级职业经理他们在设计用人岗位的时候，有没有想过去这个岗位还需要负责把一个低情商或者情商一般的员工培养成一个高级情商的人？
如果他们知道一个候选人情商很低的话，是不会录取的，没人愿意给自己找麻烦。
所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。
那么聪明的人会问：情商高的人会获得工资的高溢价么？
或者说有没有一种高大上的工作专门为高情商的人准备的？
答案是：没有。
即使以压力最大，薪酬最高的外资投行来说，投行表面上会给人一种错觉，认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。但其实投行的业务部门招聘的潜规则是要看候选人的爹，看候选人的家庭背景，背后社会资源的。
最后结论就是，情商很重要，但公司不负责培养，这个能力是你自己要重视培养。
▎3、那么情商该如何培养？
答案是：在斗争拼搏中养成。
中国发展了这快40年，很多资源已经被少数人牢牢占据，向上每一步很难，比过去难百倍千倍。
一个人若想突破自己的阶层瓶颈向上走，必然会遇到很多资源上，人脉上，行为模式上，思维认知方面的困难阻力。
锻炼提升情商的秘密就是在这些难关里。
一个人在年入10万，50万，100万，500万，1000万，5000万，1亿这几个关卡。
过每一关所面对的人群，赚钱模式，你的心智，承受压力的能力，必须是不同的。
年入十万你需要一个文凭加进入一个差不多的行业，然后完成任务指标。
年入五十万你需要一个还说的过去的行业，努力进入管理岗。
年入一百万你需要考虑的是进一步往高管序列里晋升还是要整合资源自己单干了。
年入一千万你需要考虑的是行业，考虑市场周期。
年入五千万你需要考虑是资本市场，考虑产业兴衰。
年入一个亿你要考虑站队了……
每过一关，你的情商，视野都会上一个层次，对世界，对政治，对社会，对周围人的看法都会有变化和新的认识。
同样两个50岁的人，王健林和退休老头的情商和眼界肯定不同。
情商的培养和提高不能指望那几千元薪水的工作，起决定性作用的是自己那颗不甘平庸的心。你向上攀爬社会阶层这座大山的过程中，必然每天遭遇到无数痛苦，不顺心，不如意，绝望感，这些精神压力随时陪伴着你，你的情商同时也被考验，每个人只有两个选择是被负面情绪打败还是战胜他们。
打比方说，一个人毕业不顺，进入一个收入低没前途的行业，他通过不断学习知识，平时积极的社交推销自己，最终换了行业，换了工作，收入提高，这个人拯救了自己，在我看来，这个人的情商能力就非常之强，他战胜了负面的情绪。
这有点像在健身房进行增肌训练，每次负重做力量训练都是在破坏撕裂你原有的肌肉，然后长出新的肌肉，新的肌肉会比原来的肌肉要大，肌肉就是这么增长出来的。不断的破坏，修复，再破坏，再修复，周而复始。
困难相当于那些哑铃，铁饼，克服了这些重量你的情商自然像肌肉一样，不知不觉中生长出来，有一天你突然回首发现，你比以前强大很多。
最终你对自己未来的愿景和雄心壮志，决定了你的情商提升之路能走多远，能走多长。

一、心态修炼
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职场情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面：
1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。

2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题;②主动思考问题;③主动解决问题;④主动承担责任;⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。

3、工作态度要积极，积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

二、思维方式修炼
对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。

在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚;但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。

三、习惯修炼
通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职场情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。