如题所述
其实,在我们每个人的身边都会遇到这样的同事,就是刚才公司没多久,但是因为工作表现的很好,反而就很受领导的重视;相反,我们也看到过很多在公司工作时间很久的员工,却没有那么的受到重视,出现这样问题的原因就是由于你的工作业绩和工作状态。
领导们看重的就是员工给公司带来的价值,而不会特别的看重员工在公司呆的时间的长久,所以可以从两个方便考虑一下:
1. 自己的工作状态和业绩
首先,我认为就是要反思自己的工作状态和业绩,比如自己有没有倚老卖老,或者对付工作等等,有时候,我们对付工作,领导们虽不直接表达,但是他们也是看在眼里的,懂在心里的,所以千万不要把自己领导当成是傻子,他不说不代表他不知道。
如果反思的结果就是自己的工作状态和工作成果有问题,那么不被重视也就能够理解了,而后,既然我们找到了问题的原因,如果想要被重视,那么就需要自己去改进,重新找回自己的状态,并创造好的业绩,为公司带来更大的价值,这样也必然会重新的受到公司的重视。
2. 领导对你真的有意见
如果你真的是一位一直都很认真工作的员工,并且一直都保持着很好的状态,但是依然不被重视,那么有可能就是你的领导对你是有意见的,或许是领导的偏见,这时候,你不妨跟领导沟通一下,看看是自己哪里做的还不够好,亦或是选择离职。
总之,我认为不被重视肯定是有原因的,我们首要的就是找到问题出现的本质原因,这样才能够知道自己该如何去做。
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第1个回答 2017-12-13
工作的久了假如你没有什么上进心便很容易被忽视,加之老总会觉得你已经是他公司理所当然的一部分