如题所述
国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级表现不好的，予以开除。
法律分析
企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。缓刑期间，原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的百分之四十和原所得津贴部分的百分之四十计发生活费。除工种保健津贴及工改保留的一百零五元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。缓刑期间悔改表现不好的，应予以开除，无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退，缓刑期满后，悔改表现好的，原单位工作需要，经上级主管机关批准收回，国家公务员和事业单位管理人员按降低二级以上职务分配工作，专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析
企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。缓刑期间，原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的百分之四十和原所得津贴部分的百分之四十计发生活费。除工种保健津贴及工改保留的一百零五元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。缓刑期间悔改表现不好的，应予以开除，无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退，缓刑期满后，悔改表现好的，原单位工作需要，经上级主管机关批准收回，国家公务员和事业单位管理人员按降低二级以上职务分配工作，专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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第1个回答 2020-12-10
如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。
一、国企干部被判刑开除（解除合同）的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
二、事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿！！
三、公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
四、其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
一、国企干部被判刑开除（解除合同）的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
二、事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿！！
三、公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
四、其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第2个回答 2020-12-09
企业被判缓刑的人员的处理如下：
劳动合同法规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
劳动合同法规定，对于被依据追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-09
企业职工判缓刑，应该是属于自动解除劳动合同，但职工不是公务员，国家没有法规规定一定要开除，如果能正常上班，那应该有协商余地。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-02-04
