如题所述
第1个回答 2019-07-12
不适用于公务员和，因为劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成的劳动者，才适用于劳动法。
公务员和国家机关工作人员适用于，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。
扩展资料：
第一部劳动法
十九世纪以来，随着的发展，劳动法在各国的中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
参考资料：
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本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2018-04-11
公务员是指国家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各级国家行政机关中工作的，依法行使国家行政权，执行国家公务的人员。公务员并不适用劳动法，而是适用国务院颁布的公务员条例。行政机关与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。例如行政机关中的工勤人员，他们并不是公务员。
有的时候要具体看什么情况。公务员应该适用于公务员法，但有些情况例外。
如果公务员属于聘用制的，在公务员法和人事方面法律法规中无规定的事项，可以参照劳动法执行。
目前我国的人事法律体系还不健全，发展也比较晚，相对劳动法律法规不完善。所以在特定的情况下，可以适用劳动法。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法相当于普通法，公务员法相当于特别法。本回答被网友采纳
有的时候要具体看什么情况。公务员应该适用于公务员法，但有些情况例外。
如果公务员属于聘用制的，在公务员法和人事方面法律法规中无规定的事项，可以参照劳动法执行。
目前我国的人事法律体系还不健全，发展也比较晚，相对劳动法律法规不完善。所以在特定的情况下，可以适用劳动法。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法相当于普通法，公务员法相当于特别法。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-08-12
不适用！ 制定劳动法的初衷是好的，但是严重影响生产效率，企业想要辞退掉一个不合格的员工需要花费太多的精力，并且很可能在证据充足的情况下，输掉案子。 在企业和劳动者之外还有还存在第三方：仲裁、法院。 劳动法如果也适用于公务员，会出现公务员管理成本上升、效率下降的情况，在政府与公务员之间实际上没有第三方。 这两部法律主要的区别在于用人单位（政府）对劳动者（公务员）的控制力。劳动法离法治更近一些。
第4个回答 2013-07-09
我国＜劳动法＞明确规定不适用于国家机关工作人员
