如题所述
第1个回答 2019-07-12
不适用于公务员和,因为劳动法规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成的劳动者,才适用于劳动法。
公务员和国家机关工作人员适用于,《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。
扩展资料:
第一部劳动法
十九世纪以来,随着的发展,劳动法在各国的中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年,通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。
参考资料:
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本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2018-04-11
公务员是指国家依法定方式和程序任用的,在中央和地方各级国家行政机关中工作的,依法行使国家行政权,执行国家公务的人员。公务员并不适用劳动法,而是适用国务院颁布的公务员条例。行政机关与之建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。例如行政机关中的工勤人员,他们并不是公务员。
有的时候要具体看什么情况。公务员应该适用于公务员法,但有些情况例外。
如果公务员属于聘用制的,在公务员法和人事方面法律法规中无规定的事项,可以参照劳动法执行。
目前我国的人事法律体系还不健全,发展也比较晚,相对劳动法律法规不完善。所以在特定的情况下,可以适用劳动法。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法相当于普通法,公务员法相当于特别法。本回答被网友采纳
有的时候要具体看什么情况。公务员应该适用于公务员法,但有些情况例外。
如果公务员属于聘用制的,在公务员法和人事方面法律法规中无规定的事项,可以参照劳动法执行。
目前我国的人事法律体系还不健全,发展也比较晚,相对劳动法律法规不完善。所以在特定的情况下,可以适用劳动法。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法相当于普通法,公务员法相当于特别法。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-08-12
不适用! 制定劳动法的初衷是好的,但是严重影响生产效率,企业想要辞退掉一个不合格的员工需要花费太多的精力,并且很可能在证据充足的情况下,输掉案子。 在企业和劳动者之外还有还存在第三方:仲裁、法院。 劳动法如果也适用于公务员,会出现公务员管理成本上升、效率下降的情况,在政府与公务员之间实际上没有第三方。 这两部法律主要的区别在于用人单位(政府)对劳动者(公务员)的控制力。劳动法离法治更近一些。
第4个回答 2013-07-09
我国<劳动法>明确规定不适用于国家机关工作人员