我与公司签订了4年的劳动合同，工作了近7个月时（公司最近效益不太好），老板以我不能胜任工作为由口头辞退我，但是要求我主动写辞职报告，我工作并未出现过失，而且工作也很努力看，我不愿意写。老板就威胁我说如果我不主动辞职，他就用各种方法让我生不如死，忍受不了之后辞职（跟老板谈话的内容我都有录音）。到现在已经僵持了十几天，老板又要把我调到机加工车间进行劳动，我本来的岗位是机械设计员（女生），我觉得这种调岗不合理，但是合同上有“公司可根据需要对员工进行岗位调整”。请各位懂法律的朋友帮帮我，我该如何维护自己的权益？可以申请劳动仲裁吗？可以要求怎样的经济赔偿？
合同的条款不是写上去就生效的，如果该条款约定的内容不符合相关法律规定也是无效的。
“公司可根据需要对员工进行岗位调整”公司有调整的权利但员工也有对不合理调整拒绝的权利。因为入职签订合同时都有约定工作岗位，调整岗位事实上是劳动合同部分内容变更所以是需要双方同意的。
此外关于劳动仲裁委的人员关于你违法的说法，有可能他觉得这个是小事不想给你处理故意这样说，还有一种可能是他根本就不懂劳动合同法说不定还是个“临时工”。劳动仲裁机构一般都设有法律援助你可以找他们进行咨询给予意见。实在不行你就直接按照规定提交仲裁立案材料，或者拨打劳动权益投诉热线投诉。
如果你真心想走仲裁这条路在仲裁立案开庭前你最好正常上下班，不要让公司有说你违反公司劳动纪律的机会。
“公司可根据需要对员工进行岗位调整”公司有调整的权利但员工也有对不合理调整拒绝的权利。因为入职签订合同时都有约定工作岗位，调整岗位事实上是劳动合同部分内容变更所以是需要双方同意的。
此外关于劳动仲裁委的人员关于你违法的说法，有可能他觉得这个是小事不想给你处理故意这样说，还有一种可能是他根本就不懂劳动合同法说不定还是个“临时工”。劳动仲裁机构一般都设有法律援助你可以找他们进行咨询给予意见。实在不行你就直接按照规定提交仲裁立案材料，或者拨打劳动权益投诉热线投诉。
如果你真心想走仲裁这条路在仲裁立案开庭前你最好正常上下班，不要让公司有说你违反公司劳动纪律的机会。
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第1个回答 2013-07-10
完全可以找当地的劳动保障部门投诉的，就是合同中有一条“公司可根据需要对员工进行岗位调整”这一条，岗位的调整需要与员工协商并取得员工同意后才可以调整的，不是公司想怎么调就可以怎么调的。因为你工作无过失，老板无法提供证据的话，他是不能解除劳动合同的。你千万不能主动些辞职报告，否则你无法拿到你的劳动合同被提前解除应付给你的补偿金和其它待遇。你可以先好好看看《劳动合同法》，上百度，搜一下，很容易找到的。追问
我今天去劳动仲裁委了，他们说我已经违法了，说劳动合同上“公司可根据需要对员工进行岗位调整”这句表明公司可以调动我到任意岗位，如果我不服从调动就是我违法。我该怎么办，难道只能任人宰割，脸维护自己的权益都没有门路吗？
追答你劳动合同上列明的岗位是“机械设计员”， 如果他要变更你的岗位，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，岗位是劳动合同的基本内容，变更岗位，是对劳动合同基本内容的修改，必须跟你协商一致后才能变更。公司擅自变更工作岗位的行为是违法的，你可以向劳动监察大队投诉解决。原来劳动合同上的“公司可根据需要对员工进行岗位调整”是不合理的。具体还可参考下面的内容：
