如题所述
1. 阿里巴巴的P7级别通常对应着30岁左右的人群。
2. 阿里巴巴的职级体系分为P和M两个系列，P3及以下的职位大多为低级别职能，常由外部承包。
3. 曾经P3级别主要通过校园招聘，但这一做法已被取消，现在校园招聘通常从P5级别开始。
4. P4级别的专员通常是本科毕业生，月薪大约在8-10K人民币，年薪在10-15W人民币，这一级别没有对应的管理岗位。
5. P5级别的工程师是高级工程师，可能是研究生或名牌大学本科生，月薪在12-20K人民币，年薪在15-25W人民币，同样没有直接的管理职责。
6. P6级别的资深工程师相当于M1级别的管理岗，包括优秀的研究生、博士生应届生或具有两年工作经验的研究生，月薪在15-30K人民币，年薪在20-35W人民币。
7. P7级别的专家相当于M2级别的经理，通常是具有3-5年工作经验的研究生或5-7年的本科生，月薪在25-40K人民币，年薪在30-50W人民币，并开始获得股票期权。实际上，P7级别在阿里巴巴员工中相对较多，其次是P6级别。P6级别的员工没有股票，而P7级别才开始享有股票期权，因此晋升到P7需要具备相当的实力。
8. 阿里巴巴的薪酬体系包括工资、奖金、年终奖以及股票等组成部分，即使是最低级别的员工也能获得不错的收入。
9. 在如此优秀的企业工作，表明员工都具有相当的才华。面对高工资，也应看到员工的优秀表现。
10. 在任何单位工作，无论是知名企业还是其他公司，都需要认真工作、持续学习以追求更高的职称和薪酬。
11. 仅仅等待机遇是不够的，在这个充满竞争的社会中，想要获得更高的薪资，就需要付出更多的努力。
2. 阿里巴巴的职级体系分为P和M两个系列，P3及以下的职位大多为低级别职能，常由外部承包。
3. 曾经P3级别主要通过校园招聘，但这一做法已被取消，现在校园招聘通常从P5级别开始。
4. P4级别的专员通常是本科毕业生，月薪大约在8-10K人民币，年薪在10-15W人民币，这一级别没有对应的管理岗位。
5. P5级别的工程师是高级工程师，可能是研究生或名牌大学本科生，月薪在12-20K人民币，年薪在15-25W人民币，同样没有直接的管理职责。
6. P6级别的资深工程师相当于M1级别的管理岗，包括优秀的研究生、博士生应届生或具有两年工作经验的研究生，月薪在15-30K人民币，年薪在20-35W人民币。
7. P7级别的专家相当于M2级别的经理，通常是具有3-5年工作经验的研究生或5-7年的本科生，月薪在25-40K人民币，年薪在30-50W人民币，并开始获得股票期权。实际上，P7级别在阿里巴巴员工中相对较多，其次是P6级别。P6级别的员工没有股票，而P7级别才开始享有股票期权，因此晋升到P7需要具备相当的实力。
8. 阿里巴巴的薪酬体系包括工资、奖金、年终奖以及股票等组成部分，即使是最低级别的员工也能获得不错的收入。
9. 在如此优秀的企业工作，表明员工都具有相当的才华。面对高工资，也应看到员工的优秀表现。
10. 在任何单位工作，无论是知名企业还是其他公司，都需要认真工作、持续学习以追求更高的职称和薪酬。
11. 仅仅等待机遇是不够的，在这个充满竞争的社会中，想要获得更高的薪资，就需要付出更多的努力。
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