面试表格总要填写自己的缺点，该怎么说比较好呢？

老练的HR经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点，正所谓高山背后必有深谷，诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候，不自觉地把自己的缺点也表露出来。那么缺点是有助于你获得这个职位的，什么缺点是你根本就不能流露的，而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。

很多时候要有的放矢地介绍了自己的“缺点”。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出。

比如应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述自己的缺点：对细节过于执着.

应聘销售业务类的求职者这样描述自己的缺点：性格中攻击欲望过于强烈。

这样的缺点，是和这个职位相匹配的，这样的职位是需要有这类缺点的求职者的。

因此，缺点的表达有可能是能让你获的工作机会的最锋利的那把剑而不是双仞剑。本回答被网友采纳

反正不能说的缺点是那种无关紧要的，不会影响到工作什么的额，可以说有点耿直，时而粗心，心直口快之类的，不要说些大的缺点影响工作，影响同事关系的就行。面试还是主要看的是一个人的谈吐，一个工作的情况，放轻松就好。

这一项主要是看看你是否有足够的自我认知，你可以填写一些自己的性格缺点，比如：自卑，过分自信，急性子之类的，不要把自己所以的缺点都写上去，就写几个对你所要应聘的岗位不太重要的性格缺点，

实话实说就好。

不一样的工作，要求工作者的性格是不一样的，一份工作中的缺点说不定换一个工作就成了优点。实话实说有助于面试官为你选择真正合适你的岗位，在这方面说假话是得不偿失的。