如题所述
第一，明显感受到上司的忽视、排斥。不要以为这是一瞬间的感受，如果上司表现出这样的感觉，那一定是你多次因为各种原因给他带来的印象。你是他的下属，他没有理由不希望你得力、成长可以给分担工作，不会无缘无故忽视和排斥你。但是一旦形成这样的印象基本上很难挽回，建议另谋高就。
第二，明显感受到自己在长期做低价值重复的劳动。人生的职场黄金期就那么几年，如果你持续做低价值的事情，你的职场黄金期就已经错过，30岁还混迹于基层员工，后面想突然晋升几乎不可能。一旦感受到这个苗头就应该跟上司沟通，如果沟通无果就要开始更新简历了。
第三，明显感受到工作使自己不快乐，没有干劲。我认为工作可以非常辛苦，但是如果没有干劲，每天不想去公司，那一定是什么地方有问题。当然大部分工作不一定任何时候都是快乐的，但是至少得有那么几个关键点可以刺激到自己，否则还是看看外面的机会。
除了上述原因，我认为应该先考虑一下哪一瞬间看似应该离职，但是实际上不应该离职的情况。
比如，跟合作的同事或者同部门的同事合不来。遇到这种情况首先要分析的是自己的性格，为什么其他同事之间相处融洽就你不行，为什么大家会无端疏远你。如果你意识不到自己的问题，换个团队还是老样子。
再比如，没有获得加薪，奖金没达到预期等经济方面的因素。这个时候要认真分析一下自己的半年或者一年的表现如何。大部分时候我们都会高估自己的表现而低估同事的表现，总觉得自己比别人好。但是在主管心里可不这样认为，没有任何一个主管会无缘无故打压做得好的下属，故意提拔很差的下属。
期望想通过跳槽提高收入的情况也要认真看待，跳一次槽可能会短时间带来一次收入的提升，但是这也意味着你放弃了之前的积累。
还有，觉得领导很严厉想换个好领导。这可能是最可笑的理由了，哪有什么完美的领导等在那里？严厉的领导有助于你的成长就不能成为你想离职的理由。
