我是公司管安全的现在公司领导叫我到门卫还要给送领导的快递怎样是否合理合法吗？

你是公司管安全的，现在领导人去到门卫还跟领导送快递，这种情况下是领导对你的能力不深刻，这是领导的关系，没搞好，没有耸立之类的

我是公司管安全的现在公司领导叫我到门卫还要给送领导的快递怎样是否合理合法吗？
作为领导者如何通过各种有效方式去监控员工的积极性，对绩效低下的员工如何进行约束，对绩效高的员工如何进行奖励。对员工有效的监控，还可以帮助您确定员工是否在私人事上浪费时间与公司资源。正确的使用方法，防止员工浏览不适当的网站或者利用工作时间聊私人微信、QQ....等。有效的监控员工，既可以避免领导与员工之间的办公室摩擦，也能最终实现有效的管理团队目标。


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第一步：在员工手册或合同中明确说明相关政策

领导者想要合理合法的监控员工，那么一定要在员工手册或合同中明确说明了公司相关政策，只有明确说明了公司相关政策，这些政策才算合理合法。员工了解公司相关政策与规定以后，如果员工不遵守公司相关政策的情况下，领导者可以采取的措施。对不遵守公司规定的员工进行监视，例如：监视电脑浏览器、微信、QQ....等。在监视前可以给员工一个提醒或者警告，有助于减少由于监视员工的活动而引起的员工反感与矛盾。
据南通发布报道，近日，因疏于履职，江苏南通某公司工程部副经理张某某被控涉嫌重大责任事故罪。如东县检察院办案检察官做出解释，除了直接从事生产、作业的人员，承担管理职责的负责人、管理人员也会成为重大责任事故罪的犯罪主体。

2019年2月26日，江苏南通如东县某公司在废水装置作业时，发生爆燃事故，导致两名员工死亡，经济损失三百万元。经调查了解，身为该公司工程部副经理的犯罪嫌疑人张某某，未严格执行公司设备设施拆除移位等管理制度，施工前也未组织编制施工方案，且未落实好现场管理工作；犯罪嫌疑人李某某违规使用了电焊枪对法兰与短接进行点焊，而犯罪嫌疑人王某某作为监火人，并未到场对李某某的违规动火作业进行监督，因此引发事故。

“ 安全责任不是我的职责，我只负责工程部业务。”在接手该起重大责任事故案件之初，张某某对公安机关指控其承担事故领导责任很不服气。

检察官向他指明，按照相关法律及公司规章制度，工程部作为公司设备设施拆除、转移的主要部门，应该负责制定拆除方案、进度计划和落实现场管理的工作；对于拆除设备，应组织有关人员进行风险评价，及早做出预防措施，并根据风险评价结果制定详细的拆除方案和实施计划，最后报经批准后方可执行。但在此次发生的安全事故中，工程部没有制定预案，只是与施工单位进行口头交代，也并未给出具体的施工方案，再加上施工人员的违规操作，才造成了事故的发生，因此作为具有管理职责的负责人应该承担事故相应责任。本回答被网友采纳