如题所述
很明显，这是一句客套话。但是也是对你劳动付出的肯定。

应该分情况回答：
1.首先看看他有没有暗喻，如果是纯粹表扬的话，别说“没有没有不辛苦”或是“都是领导的栽培”这种话，这样太虚伪，领导会觉得你是一个功利心强的人。应该把这件事儿联系到团队和公司利益，说出自己这件事儿上自己和团队的不足。领导喜欢有能力的，更喜欢有团队精神和有集体观念的。
2.看工作强度和贡献，如果是平常加班或者小项目就随意一点，回“谢谢领导关心”就行，如果是工作强度大，贡献大的事儿，你可以回应他“谢谢领导关心”并试着暗示加薪或者暗示奖励。
很多领导说这句话时，不仅是为了表扬，还可能为了省事儿，但是如果当你为了公司做出了一定贡献时领导还是一句“辛苦了”来完事儿的话，考虑跳槽吧！

我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。
其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！
理由如下
1、不能给员工加薪提拔。
2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。
3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？
4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。
所以作为老板，或者管理层，最好不要老对下属说工作辛苦了。而应该付出实际的行动，为他们做一些力所能及的事情。比如说
1、周末安排部分员工加班，在午餐时，给他们叫个外卖。
2、晚上加班很晚时，请他们出去吃个夜宵。说第二天可以晚点来上班。
3、工作中，一起赶工完成某项工作任务时，给他们买一瓶水或者饮料！
以上这些实际的行动，胜过你说千万句辛苦了好跟多！也更加能让人暖心。

应该分情况回答：
1.首先看看他有没有暗喻，如果是纯粹表扬的话，别说“没有没有不辛苦”或是“都是领导的栽培”这种话，这样太虚伪，领导会觉得你是一个功利心强的人。应该把这件事儿联系到团队和公司利益，说出自己这件事儿上自己和团队的不足。领导喜欢有能力的，更喜欢有团队精神和有集体观念的。
2.看工作强度和贡献，如果是平常加班或者小项目就随意一点，回“谢谢领导关心”就行，如果是工作强度大，贡献大的事儿，你可以回应他“谢谢领导关心”并试着暗示加薪或者暗示奖励。
很多领导说这句话时，不仅是为了表扬，还可能为了省事儿，但是如果当你为了公司做出了一定贡献时领导还是一句“辛苦了”来完事儿的话，考虑跳槽吧！

我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。
其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！
理由如下
1、不能给员工加薪提拔。
2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。
3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？
4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。
所以作为老板，或者管理层，最好不要老对下属说工作辛苦了。而应该付出实际的行动，为他们做一些力所能及的事情。比如说
1、周末安排部分员工加班，在午餐时，给他们叫个外卖。
2、晚上加班很晚时，请他们出去吃个夜宵。说第二天可以晚点来上班。
3、工作中，一起赶工完成某项工作任务时，给他们买一瓶水或者饮料！
以上这些实际的行动，胜过你说千万句辛苦了好跟多！也更加能让人暖心。
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第1个回答 2022-08-31
这里应该分情况：
比如领导真的是觉得你辛苦了，你最近老加班，做的工作也多，这时候回一句“不辛苦，为公司工作应该的”；
如果本身也不是很忙，老板这么说，那就要反思下是不是某些地方做的不好引起了老板的不满，这个时候回一句“谢谢老板，应该的”
第2个回答 2022-09-08
1、第一种，你完成了一件任务、做出了一点成绩，或者加了一个班，领导对你说“辛苦啦”。如果是对基层领导，可以回答“没事。”因为，在基层随意一点比较好，不把辛苦当回事儿。如果对中层领导，“应该的，谢谢领导关心。”表示你认识到位，再辛苦也不抱怨。如果对高层领导，“谢谢领导关心”。既感谢领导关心，也满足了领导问候你的意图。
2、第二种，当你与领导相遇时，领导对你说“辛苦啦”。这种情况下，多是客套话。虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。
2、第二种，当你与领导相遇时，领导对你说“辛苦啦”。这种情况下，多是客套话。虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。
