工作中爱表现的人，是好是坏？这是褒义词还是贬义词？

领导都是喜欢能力强能做事的下属，
爱表现分两种，一种是表现太过，急于刻意的去表现，这样一次两次还好，次数多了，就给人一种刻意、假的感觉，就会让人反感。
还一种就是能力很强，关键时候能顶上去的，不刻意的去图表现，给领导看见了，又不默默无闻的。
领导喜欢后者，而且喜欢那种其他人都做不到，而你可以做到的那种人。

爱表现的人多了，没那个能力还特别爱表现，这是贬义词，大家都私下里比较反感这种人，总是爱抢风头，抢别人的功劳，领导心里也挺反感的，但是这种人好利用啊，夸她几句就上天了，那就更爱表现了，总之离这种人远点

我认为是的，因为现代社会日新月异，每个人要处理的信息很多，尤其是领导，那么当领导需要一个人到跟前解决当下某个问题的时候，他当然不想再继续观察探索发现谁有能力，当然是要员工自己主动展现自己能力（即使他的能力不如表现的那样也比老板慢慢发现效率高），另一方面，领导都是虎狼，他们本身品质就是偏爱攻击、领导，当然也更容易被这种突出的人吸引。
我觉得爱表现不是贬义词，有的人就是有能力，表现出来获得赏识和应有的职位薪资有啥不可，你不把“货品”摆出来谁知道你有好货，不然为啥会有“包装”这一词呢。本回答被网友采纳

要看这个"表现"是在哪的表现,如果是说很张扬,那么就是贬义词.如果是参加比赛或表演,那就是褒义词.