如题所述
依据我国《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以说延长工作时间的、法定休假日安排劳动者工作的，是必须给付加班费的。休息日安排劳动者工作但能补休的不必须给付加班费。
一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以说延长工作时间的、法定休假日安排劳动者工作的，是必须给付加班费的。休息日安排劳动者工作但能补休的不必须给付加班费。
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第1个回答 2006-04-04
你好！
依我国《劳动法》规定，一定是要给的。一般情况下其标准是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。本回答被提问者采纳
依我国《劳动法》规定，一定是要给的。一般情况下其标准是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。本回答被提问者采纳
第2个回答 2006-04-04
国家是有规定,但我们公司老总规定每天都要加班加到10点,而且我们还没有周未和假日,也没有补贴,告也没有用,所以说法律有时还是起不到作用的.
第3个回答 2006-04-04
有.
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
