本人在饭店做了十几天不想做了，经理说一开始说好了要做两个月，要不然不给工资，进店没有签合同，没有保险，什么都没有，这样可不可拿工资
本市最低工资1230，给我的1500，每天10小时，每周休一天
从法理上讲是可以拿工资的。
1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。
2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。
3.用工一个月内没签合同，没有保险属于合理范围，无法追责。
4.饭店不同意你的离职你是可以向劳动主管部门投诉的，但是你必须提供你与饭店建立劳动关系的证据，比如工作证（牌）、工时记录等等，如果没有这些地资料，劳动部门是不会受理的。
5.法律上无暑期工之说，你的情况归属全日制用工，符合《劳动合同法》范畴。
但从情理上讲，你答应做两个月，如果饭店并无故意隐瞒或欺骗你的行为，却要违背承诺离职不是很合适，如果确有特殊情况可以跟饭店解释清楚，毕竟人家招工也不容易。当然，这只是从情理上讲，法律并没有要求，可以不用管。追问
1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限，劳动者离职在试期提前3天，试用期后提前30天通知用人单位即可，用人单位无权拒绝。
2.目前你的情况一般来说处于试用期，因此你只须提前3天通知饭店即可。
3.用工一个月内没签合同，没有保险属于合理范围，无法追责。
4.饭店不同意你的离职你是可以向劳动主管部门投诉的，但是你必须提供你与饭店建立劳动关系的证据，比如工作证（牌）、工时记录等等，如果没有这些地资料，劳动部门是不会受理的。
5.法律上无暑期工之说，你的情况归属全日制用工，符合《劳动合同法》范畴。
但从情理上讲，你答应做两个月，如果饭店并无故意隐瞒或欺骗你的行为，却要违背承诺离职不是很合适，如果确有特殊情况可以跟饭店解释清楚，毕竟人家招工也不容易。当然，这只是从情理上讲，法律并没有要求，可以不用管。追问
本市最低工资1230，给我的1500，每天10小时，每周休一天, 合理不？
追答如果你真是在校学生，其实这种情况下，你可以隐藏你的学生身份，以普通劳动者的身份就业反而比较好。
如果已经暴露了学生身份，从法律上讲确实不属《劳动合同法》范畴，1995年劳动和社会保障部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国的劳动法若干问题的意见》第12条规定：”在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你去劳动部门投诉，往往出于同情还是会帮你与用工单位调解的，这种案例也不少见。
目前你可以自行与饭店协商，将之前约定工资的情况重复在谈话中，并悄悄以录音的方式将你们的谈话内容录下来，则可以作为相应证据。
如果劳动部门坚持不协调只能向法院提起民事诉讼。
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第1个回答 2021-07-27
我是暑假工 干了二十多天因家里有事情 提前离职没有到合同日期 我是七月初干的 到现在 我要走了 不给工资只能预知 说是八月底才能发 合法吗
第2个回答 2013-06-29
【1】你是暑期工，过完暑期就回学校上课了吧？
【2】如果是这样，你和饭店是劳务关系。不能签劳动合同，饭店也不能给你买社会保险的。
【3】做来十几天工，饭店必须给暑期工工资。
【4】如果饭店不给工资，你有证据，只能去法院起诉饭店，要回工资了。追问
【2】如果是这样，你和饭店是劳务关系。不能签劳动合同，饭店也不能给你买社会保险的。
【3】做来十几天工，饭店必须给暑期工工资。
【4】如果饭店不给工资，你有证据，只能去法院起诉饭店，要回工资了。追问
本市最低工资1230，给我的1500，每天10小时，每周休一天, 合理不？
追答【1】根据《劳动法》第38条，每周休一天是可以的。
【2】每天工作十小时，要付加班费两小时。
【3】如果不支付加班费，你可以管饭店要，不给的话，可以向法院起诉，要回自己的加班费。
【4】你这类纠纷，劳动仲裁是不管的，我办理过这样的案子，只能去法院起诉，解决纠纷。
楼上理解不对。六级：
lh66888
第3个回答 2013-06-29
劳动法还管不了暑期工。为什么不签合同呢？与经理多沟通吧。
