弹性工作时间制度在二十世纪六十年代末率先兴起于 ａ英国。 ｂ法国 ｃ美国， ｄ德国

弹性工作时间制度在二十世纪六十年代末率先兴起于德国。

弹性工作时间制度兴起之时的目的主要是为了解决员工上下班交通拥挤的问题。从70年代开始，在西欧和拉美一些国家中不断扩大弹性工作时间制的实施范围。

弹性工作时间制是亦称“灵活上下班制”。指在干满制度规定的工作时间的前提下，工作日内有一部分时间由职工自行安排和选定上下班时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。

扩展资料：

弹性工作制的工作时间由两部分组成：

1、核心时间。即规定的，所有员工都必须到班的时间。

2、弹性时间。指员工可以在这段时间内自由选定上下班时间，但它必须等于制度工作时间减去核心时间。

例如，某饭店规定的工作时间为八小时。营业时间从早上六时至晚九时。饭店规定从上午九时至下午三时半为核心时间，其中有半小时为午餐时间。在这个时间内，所有的员工都必须上班，其余的时间则为弹性时间，员工可以在这八个半小时里任意选定两个小时作为上班时间。

参考资料来源：

百度百科-弹性工作时间制