我是2014年10.24日到一个当地的民办企业上班的，2015年1月24日因暖气片事件跟领导发生争执，接着领导就让我交接工作，并口头通知我已被交接到人事部，并给人事部出局了一份事情经过劝退的处理意见，后人事部门在调岗未果的情况下于2015年2.3日通知我被辞退，让我办理离职，工作期间公司没有与我签订劳动合同只存在劳动关系，我申请了当地的劳动仲裁要求赔偿双倍工资、代通知金以及经济补偿金，但是辩方律师说辞退不是无故，而是工作态度不端正于同事发生过争吵，矿工半天（旷工半天已按公司制度扣了一天工资）。并说我未与公司解除劳动关系，从2015.2.4日到现在是属于矿工行为，我想请律师帮忙分析一下，我该怎么办？
公司不管是辞退员工还是员工辞职都是一份统一的标题为离职申请单，但是期间会体现是辞退，公司代表律师说我不是被公司辞退而是在没有调岗成功的情况下不愿待岗自己选择的辞职！
如果劳动者被公司辞职，而且在没有合同的情况下，那么你要收集有利的证据，按照劳动法规定，公司不与劳动者签合同，那么公司要支付双倍工资的，因此，劳动者只要提供有利证据，然后起诉到法院，胜诉的可能性是很大的。
如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日之内，可以向当地有管辖权的人民法院起诉。
如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日之内，可以向当地有管辖权的人民法院起诉。
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第1个回答 2015-03-24
被公司辞职，而且在没有合同的情况下，那么你要收集有利于你的证据，按照劳动法规定，公司不与劳动者签合同，那么公司要支付双倍工资的，因此，你要提供有利证据，然后上诉法院。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-03-24
不管公司怎么说 入职超过30天没签合同都要支付2倍工资的
