如题所述
给别人的建议怎么写
给别人的建议怎么写,我们和公司的同事朝夕相处,难免会发现同事身上存在的或多或少的缺点,这时候可以根据这样的缺点提一些宝贵的建议,下面看看给别人的建议怎么写。
给别人的建议怎么写1
1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重业务方面的学习,对其他专业知识学习较少,特别是理论学习还不够系统,学习还浮在表面,没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间的学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,遇到新问题理解还不深,理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多,在其他情况下做自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。
3、工作方法又是不够恰当,不够策略。特别是对群众的批评和对单位的同事指导和批评,有事不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。
4、在工作创新上,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。
5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面,自己在重大问题上把握比较好,能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定,把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己,在日常工作和生活细节方面,也存在要求不严,标准不高的问题,偶尔也有参加宴请的现象。
6、工作作风不深入,求真务实精神不够,岗位工作能力有点差。主要表现在:一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性,缺少方法,没有充分发挥主观能动性,对具体业务工作还欠缺总体思考,致使一些工作效果不理想。
给别人的建议怎么写2
1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的'方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。
3、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新,协调潜力有待加强。
4、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今日学点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
5、对所做工作的执行潜力存在欠缺,个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
对同事提意见的注意事项:
1、要定准建议的目标
建议要以客观事实为根据,不掺杂个人成见。所建议的行为必须是可以改正的,如果根本就不能改正,那么就请免开尊口。
2、建议语言要尽可能明确
建议时语言要明确,不要用责备或傲慢的语言。要善于融建议于闲谈、娱乐等“无形无意”之中,以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。这有利于对方接受建议。不要给出结论式或定性式评语。
3、建议的过程中要密切注视对方的反应
要善于表示能体谅对方的处境和感情,等候最适合的时机再发表建议,冲口而出的建议常不受控制,因而影响建议效果。
给别人的建议怎么写3
对别人的批评意见建议
从这个事情当中,除了能看到医生负责地态度之外,对于我们也是很有启发的,那就是该如何正确面对批评与意见。
现代社会发展快速,竞争激烈,生活节奏相对较快,这对于大家来说,可能会觉得有些力不从心,特别是在工作上,除了业务压力外,可能还需要接受上司及领导的不同意见。
其实,对于我们每个人来说,接受意见和批评,是成功路上不可或缺的流程。原因很简单,每个人都有自己的盲点,上天是公平的,可能你在分析上具备出色的能力,但在与人沟通的技巧上却有很大的提升空间;也可能是你在写作文笔非常出色,但台上演说能力需要进一步磨练。
很多时候,我们在自我审视的时候,都会看到自己出色的一面,没有机会深入探讨自己的弱点,甚至不愿意接受,而别人的意见及批评正是能够帮助自己,坦诚面对,推动自己寻找提升方案。
还有一点很重要,就是在受到批评时,心态是十分关键的。其实受批评并不是代表自己就没有前途了,更没有必要觉得一切都完了。大多数领导的本意是想通过批评让你意识到自己的错误,避免下次再犯,并不是觉得你不行了,对你进行打击。
正确面对批评
在受到批评时,第一步要学会认识自己。“我”到底是一个什么样的人,清醒的认知有助你明确自己的处境。
第二步改变自己,对于智慧与能力高于我们,且真心实意为我们着想的批评,我们求之不得。
第三步接受自己,我并不完美,我当然有缺点。这并不妨碍我追求优秀,追求卓越,追求更加真实的自己。
第四步忘记自己,批评过后,我们应该考虑如何对自己进行调整和提高,才能不断成长越来越优秀。
希望大家都能够正视自己的缺点和不足,努力提升,在工作上获得更多的收获。