大学生就业自我效能感与求职焦虑的关系研究

如题所述

随着就业体制的深入改革,大学生就业压力开益凸现,由此而引起的焦虑、抑郁等负性情绪更加严重,所以,有必要关注大学生的就业压力,用科学的研究指导大学生就业,缓解就业压力,从而保证大学生们的身心健康。自我效能感作为自我调节的重要变量,越来越多的研究证明了它对于压力的影响作用,以及它在压力与情绪之间的中介作用。鉴于此,本研究就择业自我效能感与就业压力、焦虑三者关系展开系统的研究、进行翔实的论证,以期在现有的理论基础上得到可靠的数据支持。并为学校的就业辅导提供依据。
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