请问：我在一个公司上班，我3月10号上的班，现在6月20号，我要辞职回家，依照劳动法走那天可以把工资接完吗？接现金走。可以吗？急急急问。
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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第1个回答 2008-06-19
1.如果我想辞职，是否得提前30天通知公司?
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知：
如果你在试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你在试用期限满后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果我提出了辞职，若公司当即解聘我，是否合法?
《劳动合同法》的立法倾向于劳动者，也顾及用人单位。所以，允许劳动者在劳动合同期满之前辞职，但是要给予用人单位重新招聘人员来接替辞职者工作的时间。这就是要求劳动者提前三日，三十日通知用人单位的缘由。
既然你已经提出辞职，公司当即解聘你，也就是立即办妥离职手续走人，便于你尽快找到新单位，公司并无违法。
3.如果我提出了辞职，30天满后，公司是否有权利扣押我的薪资（没有专业培训和竞业限制）？
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动者的薪酬不可侵占，公司没有有权利扣押你的工资。如果公司扣押你的工资，可以拨打社会保障电话12333举报，由劳动监察大队责令公司改正。
4.我不知道我的合同应该依据新的还是老的合同法？
《劳动法》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
你的劳动合同应当同时依据这两部法律。两部法律有不一致的，以新法即《劳动合同法》为准。
5.关于签订3年期合同，听说试用期可以是6个月，是否这样？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本回答被网友采纳
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知：
如果你在试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你在试用期限满后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果我提出了辞职，若公司当即解聘我，是否合法?
《劳动合同法》的立法倾向于劳动者，也顾及用人单位。所以，允许劳动者在劳动合同期满之前辞职，但是要给予用人单位重新招聘人员来接替辞职者工作的时间。这就是要求劳动者提前三日，三十日通知用人单位的缘由。
既然你已经提出辞职，公司当即解聘你，也就是立即办妥离职手续走人，便于你尽快找到新单位，公司并无违法。
3.如果我提出了辞职，30天满后，公司是否有权利扣押我的薪资（没有专业培训和竞业限制）？
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动者的薪酬不可侵占，公司没有有权利扣押你的工资。如果公司扣押你的工资，可以拨打社会保障电话12333举报，由劳动监察大队责令公司改正。
4.我不知道我的合同应该依据新的还是老的合同法？
《劳动法》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
你的劳动合同应当同时依据这两部法律。两部法律有不一致的，以新法即《劳动合同法》为准。
5.关于签订3年期合同，听说试用期可以是6个月，是否这样？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-14
提前一个月辞职工资怎么算
第3个回答 2019-07-20
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
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李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
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第4个回答 2016-05-11
工资按实算，但会被用人单位按规章制度扣款，怎么扣就得看规章制度咋定了。
