如题所述
1.尊重之心，用心管理的原则是尊重。2.期望之心，给予期望，潜发员工潜能，不停地监督，监督。 3.合作之心，与员工是朋友，是盟友，公司与员工是鱼与水之关系，公司发展好的，个人也就有前途，利益也将得到保障。 4.沟通之心，沟通是管理的最高境界，沟通不好造成管理混乱，效率低下，员工离职。5.服务之心，为员工提供服务的供应商，把员工当成自己的客户，利用职权和资源为员工提供方便，扫清障碍，提高速度，鼓舞士气。6.赏识之心，对他们说出评价感受，让他们从你的表情，语言中感受真诚，提高士气。 7.授权之心，在授权中多加用心，把授权做好，让授权成为解放自我，管理员工之法宝，授权不等于放权。 8.分享之心，分享最好的，互相学习也是最好的管理方式。管理者不断与员工分享知识，分享经验，分享目标，分享喜悦，分享一切值得分享的东西，传达理念，表述想法，形成个人影响力，用影响力和威信管理员工，互相学习，互相进步。
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第1个回答 2013-08-03
平等,这是最重要的,现在的人就注重平等,但是不是人人都能做到,很多上司感觉自己高人一等,这样就造成了属下对其反感了,虽然明着不敢说,要和属下打成一片,需要你自己努力,要让他们感觉到你在关心他们,他们就会更加卖力的给你做事,这是双赢的局面,至于如何和属下搞好关系,这就要看情况而定了,我推荐几个!!1:在属下面前不要一副居高临下的姿态2:不要总感觉自己是对了,对别人的意见不理不睬,更甚着还发脾气3:不要因为有些矛盾,而故意针对某人,这会让人觉得你心胸狭窄,他们会自然而然的远离你的4:平时和属下或者领导多交流,不要媚上欺下,
第2个回答 2013-08-03
千万不要用一种期望的心态去看待下属 不要想着我给他多少钱 他就要给我做多少事
第3个回答 2013-08-03
用人之长，容人之短，调和矛盾，促进团结！
