诚信靠自律还是他律?辩论赛我方是自律，求应怎样向反方提问以及攻辩是要注意什么问题

贵自律重他律

公民道德建设贵自律重他律。“自律”就是德治，“他律”就是法治。在强调“自律”，提高每个公民道德素质的同时，还必须严格“他律”，采取法治手段。

随地吐痰，乱扔烟头、杂物，是中国人几千年的陋习。为何诸如此类的小事总是禁而不止呢？与国外有些地方相比，笔者认为原因在于“自律”与“他律”失衡了。

据说，新加坡法治多用重典，政府规定，凡在大街上随地吐痰、乱扔杂物、大小便不冲等，只要被巡警发现，都要受到严厉处罚。一般情况下，第一次罚款1000新元（约合人民币6500元）；第二次加倍；第三次除处以罚款外，还要穿上号衣上街扫马路。不论是高官还是平民百姓，所有人都是如此。所以，在76％的国民是华裔的新加坡，街道清洁干净，没有随地吐痰、乱扔烟头杂物等现象。

要创建国家卫生城市，首先要在“自律”方面下功夫，力求全市人民人人认真学习，个个从我做起，特别是各级领导干部要率先垂范。其次，要加强“他律”，重视法治，以铁的手腕为创建活动保驾。

把自律与他律、德治与法治统一起来，相信几年后，泉州一定能像新加坡那样卫生文明。而自律与他律相结合，则公民的道德面貌也必将焕然一新。 正方：提高执行力自律比他律更重要
执行人才的三大标准的：
1、信守承诺——说到做到，拿出结果
2、结果导向——锁定目标，锁定结果，一往无前，不达结果决不罢休。
3、永不言败——唯一的失败就是你选择了放弃。
这三大标准都是取决于个人因素，“他律”只能是一个监督机制，而不能真正成为提高执行力的决定因素。企业的“企”字是上面一个“人”下面一个“止”，企无人则止，要提高执行力，关键就在于执行者是否具备执行人才的三大标准。所以，自律更重要。

反方：提高执行力他律比自律更重要
我们首先来假设一个现象：如果执行力的高低取决于自律的话，那么企业的成败也就取决于个人了的自律了，换言之，如果企业用到了自律强的人，结果自然皆大欢喜；但如果企业用到自律较差的人，那后果也就不堪设想了。换句话说，企业的生死存亡是不应该由员工的自律高低来决定的。因为，人非圣贤。自律再强的人也会有情绪低落、失足、放松等状态出现的时候。
那么我们来看看真正优秀的企业是如何提高执行力的。铁打的营盘流水的兵，每个企业都会有人员流动的现象，其中肯定也会有不少自律较强的人流失，但是优秀的企业不论流失什么样的人都照样发展、照样壮大。那么世界500强的企业靠的是什么让自己稳步发展呢？靠的都是：建立不依赖任何人能人的制度体系——4R运营管理体系。这就是“制度执行力”。请问制度是自律还是他律呢？那么4R又是什么呢？
1R：结果定义清楚；
2R：一对一责任；
3R：越相信谁越检查谁；
4R：好报才有好人。
其实，人并不需要被再教育，但需要被再提醒。“再提醒”就是最典型的“他律”。就好象随地吐痰一样，从我们还没上小学的时候，爸爸妈妈就已经教育过我们随地吐痰不好，在那个时候我们就知道了随地吐痰是十大恶习之一，但是在我们几十年的人生过程中，谁敢说他是一个自律强到从不随地吐痰的人呢？我相信99.9%的人都随地吐过痰吧，为什么道理大家都知道，却还是会吐呢？根源就是因为他律不够。如果耳边时常有人提醒你：要做一个高素质的人，不要随地吐痰……那么随地吐痰的现象就会大大减少。
我们再看看整个社会的发展，如果没有法律的威慑力，我们将生活在一个什么样的社会力？请问法律的威慑力，法制的建立是属于自律还是他律？
综上，提高执行力他律比自律更重要

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