您好，看到您对一些问题的解答，帮助很大，想请您帮忙看看我的问题，我是一家建筑公司的会计，我们从一家建筑公司承包一个工程项目，我们属于分包单位，承包的工程属于装饰工程，包工包料，装修工人是我们从外面找的，所以工资要我们发，而这部分人不属于公司员工，如果按公司员工发工资还需要给他们上社保交个税，他们也不愿意上社保；如果按外雇人员也是要交个税的，现在我们为了不给他们交个税，只能从公司帐外给他们开工资，这样就需要发现金，现在我们想找一家劳务公司开一张劳务费发票（发票是开给我们自己公司的），从公司帐上把钱倒出来，然后再以现金形式给他们发工资，现在的问题是，如果我们从劳务公司开劳务费发票是否能抵扣我们给总包单位开的工程款发票的税，也咨询了税务，专管员说劳务不能抵，但同行业的其他公司都说能抵，如果劳务发票不能抵税的话，我们可能就不能用这种方法了，现在有两个问题需要大家帮忙，一是我们本身是分包单位，如果我们收到劳务费发票是否能抵扣我们开给总包单位的工程款发票的税，如果能抵我们依据的是哪个规定，我只有拿着明文规定才能去跟税务的人理论。二是如果不能抵，还有没有其他更好的办法能解决我们给工人发工资的问题。非常感谢。
如果找的是劳务公司，的确不能扣减分包款，因为对方开的是服务业发票，并且属于服务业，不属于建筑业。按政策规定，可以扣减营业额的，必须是建筑分包款，所以，劳务费不行。
如果想扣减，必须找“建筑公司”，而非劳务公司，相当于把劳务再分包给对方，此时对方开3%建筑业的票，就可以扣减了，否则不行。
如果只能找到劳务公司的话，注意一点，开的票是5%的服务业，但交税时可以扣减工人的工资和社保，所以，税负要低一些，可以利用这一点讲更合理的价钱。
如果想扣减，必须找“建筑公司”，而非劳务公司，相当于把劳务再分包给对方，此时对方开3%建筑业的票，就可以扣减了，否则不行。
如果只能找到劳务公司的话，注意一点，开的票是5%的服务业，但交税时可以扣减工人的工资和社保，所以，税负要低一些，可以利用这一点讲更合理的价钱。
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第1个回答 2013-10-15
如果你找的是劳务公司，的确不能扣减分包款，因为对方开的是服务业发票，并且属于服务业，不属于建筑业。按政策规定，可以扣减营业额的，必须是建筑分包款，所以，劳务费不行。
如果想扣减，必须找“建筑公司”，而非劳务公司，相当于把劳务再分包给对方，此时对方开3%建筑业的票，就可以扣减了，否则不行。
你如果只能找到劳务公司的话，你注意一点，他开的票是5%的服务业，但他交税时可以扣减工人的工资和社保，所以，他的税负要低一些，可以利用这一点与他讲更合理的价钱。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳
如果想扣减，必须找“建筑公司”，而非劳务公司，相当于把劳务再分包给对方，此时对方开3%建筑业的票，就可以扣减了，否则不行。
你如果只能找到劳务公司的话，你注意一点，他开的票是5%的服务业，但他交税时可以扣减工人的工资和社保，所以，他的税负要低一些，可以利用这一点与他讲更合理的价钱。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳
第1个回答 2013-10-15
合理的工资薪金支出是可以所得税税前扣除的，这个是没有问题的！关键是证明你们是合理支出，临时工季节工这些工资 开支都是正常的薪金，只要不高的离谱是可以税前扣除的，走银行没有问题。
第2个回答 2013-07-25
肯定不能抵了。
第3个回答 2013-09-05
l楼主的问题很有代表性，本人也想了解，顶一个
