出去外面躲几年能销案吗？
一群人打一个人导致对方死亡的，按照主犯从犯的关系判刑，属于主犯的要承担故意杀人罪的责任，会处以死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。其他从犯根据犯罪的具体实施，给予处三年以上十年以下有期徒刑。出外面躲是没有用的，会被列为逃犯追捕。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
关于致人死亡的其他规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
以上内容参考 中国最高检——中华人民共和国刑法
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第1个回答 推荐于2016-05-08
按实际情况，一群人打一个人，打死了，有可能涉嫌故意伤害罪的共同犯罪，故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第2个回答 推荐于2018-04-05
这种行为要区分殴打时的行为目的，打时殴打时事先如果商议将该人打死，则按照故意杀人罪处理，如果只是想对其伤害，不想剥夺他的生命，则构成故意伤害，如果故意寻事，则构成寻衅滋事罪。
出外躲避并不能销案。所谓的销案在法律上讲叫案件的追诉期限，在法律上有严格限制条件。本回答被网友采纳
出外躲避并不能销案。所谓的销案在法律上讲叫案件的追诉期限，在法律上有严格限制条件。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-24
群殴，不是指打群架，而是在求职大学生中流行的词语，指一种面试形式，即一对多的面试。多人分组对抗式面试叫做“群殴”，小组面谈式面试称为“丛林生活”；两人同时面试的，人称“PK”；单独面对主考官的就是传说中的“单挑”。
中文名
群殴
外文名
Brawl
来自
求职大学生中流行的词语
解释
一种面试形式
特点
一对多
解释一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。
以“群殴”为代表的招聘方式，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的。这种面试方式，能在情景设定中全面考察一个人的沟通能力、团队精神、逻辑思维能力和解决问题能力。
解读
密歇根大学商学院人力资源培训部主任魏尼·布洛邦克教授说，以“群殴”为代表的新的招聘方式，其实是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的。
招聘手法模仿“跨国公司”，用人单位自有理由。国内某投资银行人事总监屈凛对于“群殴”的理解，代表了金融企业的普遍看法。“一组人围绕一个指定的任务进行讨论，每个参与者的知识储备、思维水平和表达能力尽显无疑。”他承认，这样或许会错过一些语言表达上有欠缺的优秀人才。
提示
务必参加各大招聘会，亲身了解目前用人单位的招聘需求以及市场动向。
参加招聘会的面试过程后，应主动与用人单位取得联络，询问面试后续情况。
多次招聘面试都不见成效后，应好好总结经验，并在充分准备下尝试亲自到用人单位展示个人风采。本回答被网友采纳
中文名
群殴
外文名
Brawl
来自
求职大学生中流行的词语
解释
一种面试形式
特点
一对多
解释一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。
以“群殴”为代表的招聘方式，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的。这种面试方式，能在情景设定中全面考察一个人的沟通能力、团队精神、逻辑思维能力和解决问题能力。
解读
密歇根大学商学院人力资源培训部主任魏尼·布洛邦克教授说，以“群殴”为代表的新的招聘方式，其实是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业在国内的业务拓展而流行起来的。
招聘手法模仿“跨国公司”，用人单位自有理由。国内某投资银行人事总监屈凛对于“群殴”的理解，代表了金融企业的普遍看法。“一组人围绕一个指定的任务进行讨论，每个参与者的知识储备、思维水平和表达能力尽显无疑。”他承认，这样或许会错过一些语言表达上有欠缺的优秀人才。
提示
务必参加各大招聘会，亲身了解目前用人单位的招聘需求以及市场动向。
参加招聘会的面试过程后，应主动与用人单位取得联络，询问面试后续情况。
多次招聘面试都不见成效后，应好好总结经验，并在充分准备下尝试亲自到用人单位展示个人风采。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-07-19
要躲20年才会销。望采纳
