如题所述
这种理由辞退，属于违法辞退。单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章，并说明辞退理由：性格不够开朗）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
并要求两倍的经济补偿金。
应该在辞退之日一次性结清全部工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并要求两倍的经济补偿金。
应该在辞退之日一次性结清全部工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2013-03-18
依据《劳动合同法》，第三十九条的规定，以性格不够开朗为理由辞退员工不属于用单人与你解除劳动合同的情形，因此违法。且在试用期内，劳动者与用人单位任何一方想要解除劳动关系，用人单位都要支付劳动者在试用期内的全额工资，该工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，或劳动合同中约定工资的百分之八十，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第2个回答 2013-03-18
性格不开朗不构成辞退的理由。试用期被辞退的原因是你被证明在试用期期间不符合用人单位的录用标准。
用人单位违法劳动合同法的规定将你解除，是违法解除，根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：离职前12个月的月平均工资（如无12个月的工作时间，则按照实际的工作月的平均工资计算）*实际的工作年限*2
用人单位违法劳动合同法的规定将你解除，是违法解除，根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：离职前12个月的月平均工资（如无12个月的工作时间，则按照实际的工作月的平均工资计算）*实际的工作年限*2
