如题所述
劳动法规定，每周加班时间不得超过七小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在正常工作时间外安排加班时，每日加班一般不超过一小时。在特殊情况下，确保劳动者健康的前提下，每日加班时间可以延长至不超过三小时，但每月加班总时长不得超过三十六小时。因此，可以推断出每周加班时间不应超过七小时，以符合每月三十六小时的上限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。
劳动法的加班规定包括以下几点：
1. 法定工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 加班时间限制：劳动者每月的加班时间不得超过36小时。
3. 加班费用计算：加班工资不得低于工资的150%。
4. 节假日加班费用：法定节假日加班，工资不得低于工资的300%。
5. 加班协议要求：加班应当依法签订书面协议，并确保劳动者知情同意。
6. 特殊情况处理：遇有突发事件或特殊情况需要延长工作时间时，应当按照国家规定执行。
综上所述，劳动法规定一周加班时间不能超过七小时，旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。
劳动法的加班规定包括以下几点：
1. 法定工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 加班时间限制：劳动者每月的加班时间不得超过36小时。
3. 加班费用计算：加班工资不得低于工资的150%。
4. 节假日加班费用：法定节假日加班，工资不得低于工资的300%。
5. 加班协议要求：加班应当依法签订书面协议，并确保劳动者知情同意。
6. 特殊情况处理：遇有突发事件或特殊情况需要延长工作时间时，应当按照国家规定执行。
综上所述，劳动法规定一周加班时间不能超过七小时，旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。
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